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Comités de Bridgestone de Basauri y Puente San Miguel se concentrarán el lunes en la embajada de Japón en Madrid

Los trabajadores están convocados a secundar nuevas huelgas, que coinciden con las nuevas reuniones previstas de la mesa de negociación del ERE

FOTODELDIA BILBAO, 01/05/2025.- Trabajadores de la fábrica de Bridgestone de Basauri (Bizkaia) se han sumado a las movilizaciones del primero de mayo este jueves en Bilbao para manifestarse en contra de los 335 despidos anunciados dentro de su plantilla. EFE/ Javier Zorrilla / Javier Zorrilla (EFE)

FOTODELDIA BILBAO, 01/05/2025.- Trabajadores de la fábrica de Bridgestone de Basauri (Bizkaia) se han sumado a las movilizaciones del primero de mayo este jueves en Bilbao para manifestarse en contra de los 335 despidos anunciados dentro de su plantilla. EFE/ Javier Zorrilla

Los comités de empresa de las plantas de Bridgestone en Basauri (Bizkaia) y Puente San Miguel (Cantabria) se concentrarán este lunes, 5 de mayo, frente a la embajada de Japón en Madrid en contra del ERE planteado y que afecta a 546 trabajadores, 335 de las instalaciones vizcaínas y 211 de la cántabra; está previsto que la concentración se desarrolle de 12 a 14 horas.

De Cantabria partirán tres autobuses a las 5.30 horas del lunes. Hasta el momento se han apuntado 125 personas --entre sindicalistas, trabajadores y familiares--, si bien se espera alcanzar al menos 150. También se desplazarán a la capital dos autobuses de Basauri y uno desde Burgos, donde está instalada otra planta de Bridgestone.

Ese día, además del 6 de mayo, los trabajadores están convocados a secundar nuevas huelgas, que coinciden con las nuevas reuniones previstas de la mesa de negociación del ERE.

En concreto, la reunión del lunes es la penúltima jornada de negociación entre el comité de empresa y la dirección, ya que el martes 6 finaliza el periodo legal de consultas, si bien fuentes del comité han apuntado que el plazo "podría prorrogarse".

"Como en la negociación no se ha avanzado mucho porque la empresa se ha centrado en la parte técnica, quedan muchos asuntos por negociar", han explicado.

Si el martes no se alcanza un acuerdo, las partes podría pactar un calendario de prórroga de la negociación. Si no fuera así, la empresa tiene 15 días para trasladar al comité su decisión: si aplica un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), si hay despidos y cuántos "o cómo será la situación".

 

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