"El foro de empleo cada año crece más, se nos han quedado empresas fueras, así que habrá que buscar un espacio mayor"

Vitoria-Gasteiz

885 oportunidades de empleo. Son las que ofrece la 16ª edición del Foro de Empleo de Vitoria-Gasteiz se celebra con gran afluencia de público en el Palacio de Congresos. Este evento, fruto de la colaboración entre el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, la Diputación de Álava, la UPV y Lanbide, busca conectar a demandantes de empleo con empresas, ofrecer herramientas para mejorar la búsqueda de trabajo y difundir ofertas. Francisco Pedraza, director general de Lanbide, afirma que "la feria está siendo un éxito" y destaca que "cada año vamos mejorando y este año pues está siendo un año de récord también en cuanto a empresas participantes, puestos ofertados y personas que están participando". El notable interés ha superado las expectativas, hasta el punto de que no se ha podido dar cabida a todas las empresas interesadas por falta de espacio. Apunta Pedraza a la necesidad de un lugar más grande para futuras ediciones.

En esta edición participan "91 empresas participantes" con "300 ofertas de empleo" para cubrir los cerca de 900 puestos. La feria funciona como una extensión de los servicios de empleo, ofreciendo orientación y ayuda para manejar herramientas de búsqueda como el currículum o las plataformas de ofertas. Los interesados pueden acercarse a las mesas de las empresas para entrevistas, tanto con cita previa como sin ella si hay disponibilidad. Respecto a lo que buscan las empresas, Pedraza ha explicado que, además de cualificaciones específicas, se valoran mucho las actitudes: "buscan personas que tengan una actitud muy proactiva, muy orientada a la colaboración y sobre todo al aprendizaje y a la mejora continua".

¿Hacemos bien el CV?

Además de repartir folletos y dejar currículums, también hay espacio para aprender de la mano de la UPV y llegar a las entrevistas de trabajo con todo claro y bien trabajado. “El objetivo de estos cursos es que los asistentes conozcan todos los recursos que tienen a su alcance, tanto en la universidad como fuera de ella, para afrontar con más garantías el tránsito entre el mundo académico y el laboral”, ha indicado Xabier Chopitea, técnico de empleabilidad de la UPV/EHU.

En cuanto a las claves para hacer un currículum atractivo para las empresas, Chopitea ha destacado que "este no es un documento para acumular datos, sino una herramienta de comunicación que se debe saber resumir lo esencial. Muchas veces, menos es más. Si eres capaz de explicar quién eres, qué sabes hacer y qué buscas en una sola página, ya estás marcando la diferencia”.

En cuanto a lo que no debe incluirse, Chopitea lo tiene claro: “Esos cursillos de pocas horas, talleres como el que acabamos de hacer hoy, por ejemplo, no hace falta ponerlos. Tampoco conviene llenar el currículum con información irrelevante, hay que centrarse en lo que realmente aporta”.

Sobre el uso de redes sociales, el consejo pasa por "sólo incluir aquellas que estén orientadas al entorno laboral, como LinkedIn, el caso de Instagram, TikTok o similares, si no aportan nada a tu perfil profesional, mejor dejarlas fuera. Además, hay que tener cuidado con lo que se publica, porque cada vez las empresas se fijan más en estas redes antes de la contratación final", ha destacado Chopitea.

Una sola página. Información clara, precisa, actualizada. Y sobre todo, que transmita quién eres y qué sabes hacer. Porque, como indica Chopitea: “El currículum es solo la foto, luego viene la entrevista, donde cuentas la película y explicas tus habilidades y lo que puedes aportar a la empresa, pero si la foto no dice nada, nadie irá a ver la película”.

Búsqueda activa de empleo

Han sido muchos los ciudadanos y ciudadanas que se han dejado caer por la XVI edición de esta feria de empleo, que cada vez atare más a demandante o personas que quieren cambiar de puesto de trabajo y empresas para cubrir sus puestos vacantes. Uno de ellos es Félix, que busca un empleo entre semana para complementar su actual trabajo de fines de semana. “He traído el currículum en una cara, como recomiendan, y muchas copias. Es importante estar preparado porque hay mucha competencia”, comenta mientras repasa su lista de empresas.

Son muchos los perfiles que llegan a la feria en busca de nuevas oportunidades laborales. Ernesto acompaña a su mujer, en paro desde noviembre tras 28 años trabajando en una tienda. “Llevamos el currículum a todos los lados, pero no es tan sencillo. Todo el mundo dice que hay trabajo, pero no es tan fácil encontrar uno que encaje con tu experiencia”, lamenta.