Ocho despidos forzosos y 224 bajas voluntarias en Bridgestone Basauri
Prácticamente la totalidad de las bajas voluntarias solicitadas han sido aceptadas, excepto aquellas que no podían ser sustituidas
Bridgestone Basauri decide hoy el futuro de 234 trabajadores: tensión y esperanza en la planta
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Este lunes se ha celebrado una reunión crucial en la planta de Bridgestone en Basauri. La dirección y los sindicatos se han sentado a la mesa para decidir cuántas de las 235 solicitudes de baja voluntaria serán finalmente aceptadas en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado, que contempla un total de 232 despidos.
La reunión ha finalizado pasado el mediodía de este lunes. Según Igor Mena, delegado sindical por Comisiones Obreras, serán ocho los despidos forzosos y 224 las bajas voluntarias. De ellas, prácticamente la mitad se corresponden con personal mayor de 55 años y la otra mitad con personal menor que esta edad.
Bajas voluntarias no aceptadas
Aunque en principio las cifras parecen coincidir —hay incluso dos solicitudes más que despidos planeados—, la situación es más delicada. Varios de los trabajadores que han pedido la baja voluntaria ocupan puestos estratégicos, como mantenimiento o áreas específicas de producción, donde actualmente no sobra personal. Por tanto, se han aceptado el 94% de las solicitudes, resultando estas en el 97% del total de los despidos.
Condiciones económicas del ERE
El plan contempla indemnizaciones de 45 días por año trabajado. Además, para aquellas personas que en 2024 no pudieron acogerse al plan de jubilación parcial por encontrarse en situación de ERTE, se ha acordado un complemento adicional de 30.000 euros. Estas condiciones han generado un elevado interés entre la plantilla, aunque la imposibilidad de cubrir ciertas funciones esenciales impide que todos los interesados puedan acogerse a ellas.
Calendario de salidas
Los trabajadores que finalmente han sido incluidos en el plan de salidas voluntarias dejarán de acudir a sus puestos a partir del 23 de junio, aunque la fecha oficial de extinción del contrato será el 30 de junio. Este margen permitirá a la empresa organizar la transición en las áreas afectadas.
Expectación y preocupación entre los trabajadores
En la fábrica se respira desde hace días un clima de preocupación y cierta desazón. La posibilidad de que algunos empleados deban abandonar su puesto de forma obligada mientras otros lo hacen voluntariamente, aunque sean finalmente ocho, ha generado tensiones internas y muchas dudas sobre el futuro inmediato.
Impacto en Cantabria
La reunión de hoy no solo marca el destino laboral de más de 230 personas, sino que también tendrá un impacto directo en la operativa de la planta. En Puente San Miguel, Cantabria, el número de despidos asciende finalmente a los 188. Del total, el 86% se corresponde a bajas voluntarias.
