El nuevo Plan de Empleo de Bizkaia prevé generar miles de puestos de trabajo con más de 100 medidas hasta 2029
El II Plan Territorial de Empleo se centra en inclusión, juventud, sostenibilidad y digitalización, tras haber logrado más de 20.000 colocaciones en su edición anterior
El nuevo Plan de Empleo de Bizkaia prevé generar miles de puestos de trabajo con más de 100 medidas hasta 2029
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La Diputación Foral de Bizkaia ha presentado el II Plan Territorial de Empleo 2024-2029, una estrategia que contempla 34 líneas estratégicas y más de 100 actuaciones específicas para mejorar las oportunidades laborales en el territorio.
El anterior plan (2020-2023) finalizó con más de 20.000 personas insertadas en el mercado laboral y una inversión de 75 millones de euros. Por cada euro público invertido, se obtuvo un retorno estimado de 2,15 euros.
Cuatro grandes retos y un enfoque estructurado
El nuevo plan define cuatro grandes retos estratégicos:
- Promover empleo inclusivo y con derechos
- Facilitar la emancipación juvenil
- Impulsar la transición ecológica y digital
- Mejorar la gobernanza institucional
Estas líneas se desarrollarán a través de actuaciones en orientación, activación, acompañamiento, autoempleo, economía de cuidados, digitalización y evaluación continua.
Adaptado a cada comarca y con visión de futuro
El plan incorpora un enfoque de territorialización, con medidas específicas para cada comarca según su realidad socioeconómica. Además, incluye de forma transversal criterios de equidad, inclusión y perspectiva de género.
El documento ha sido diseñado tras evaluar los resultados del plan anterior, incorporando mejoras y recomendaciones detectadas en su desarrollo. “Las políticas deben evaluarse en resultados, calidad e impacto”, subrayó Teresa Laespada, diputada foral de Empleo, durante la presentación.
Coordinación entre instituciones y entidades
La ejecución del plan estará liderada por la Dirección de Empleo de la Diputación en coordinación con DEMA, Bizkaia Mikro, Lanbide, la Red Sarekin y más de un centenar de entidades. Una Comisión Técnica de Seguimiento garantizará el control y evolución de los objetivos marcados.
El nuevo plan se alinea con marcos estratégicos como la Ley Vasca de Empleo, la Agenda 2030, los ODS y otras estrategias internacionales en materia de empleo y sostenibilidad.
