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Euskadi supera por primera vez los 100.000 cotizantes extranjeros a la Seguridad Social

El empleo de personas extranjeras crece un 4,9 % en un año y consolida una tendencia al alza en los tres territorios vascos

Trabajadores en andamios / Public Domain

Trabajadores en andamios

Euskadi ha alcanzado un nuevo hito en su mercado laboral: por primera vez se supera la cifra de 100.000 cotizantes extranjeros a la Seguridad Social, según los datos publicados este lunes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. En concreto, el número total de afiliados procedentes de otros países se situó en 100.251 en mayo, lo que representa un incremento del 4,9 % interanual y del 1,76 % respecto al mes de abril.

Este crecimiento se ha reflejado en los tres territorios históricos. Álava lidera el aumento relativo, con 17.959 afiliados extranjeros, lo que supone un +6,57 % interanual y un +4,88 % mensual. Bizkaia registra el mayor volumen total, con 48.642 cotizantes (+6,16 % anual), mientras que Gipuzkoa contabiliza 33.650 (+2,29 %).

En cuanto al régimen de afiliación, el 83 % de los trabajadores extranjeros en Euskadi cotiza en el régimen general (83.549 personas). Le siguen los autónomos (16.233), trabajadoras del hogar (9.940), el sector agrario (1.484) y el del mar (469).

Por origen geográfico, 22.430 cotizantes proceden de países de la Unión Europea, destacando los rumanos (10.310), portugueses (4.307), italianos (2.862) y franceses (1.575). Por su parte, 77.821 son de países extracomunitarios, encabezados por colombianos (11.255), marroquíes (9.828), venezolanos (6.595) y nicaragüenses (6.063).

Este crecimiento en la afiliación extranjera también se ha producido en el conjunto del Estado. España ha rebasado por primera vez los 3 millones de trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social, con una media de 3.070.831 cotizantes en mayo, lo que representa el 14,1 % del total de ocupados.

Este récord marca un nuevo paso en la integración laboral de las personas migrantes en Euskadi, consolidando su papel como motor del empleo, la diversidad y la sostenibilidad del sistema en una región con desafíos demográficos y económicos crecientes.

 

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