Reconocida como accidente laboral una baja por ansiedad derivada de un conflicto con sus superiores

La Dirección Provincial de la Seguridad Social de Bizkaia ha reconocido como accidente laboral la baja por ansiedad sufrida por M.J.R.B., trabajadora de limpieza de la empresa Clequali SL. La resolución establece que la dolencia está directamente vinculada a las condiciones y al entorno de trabajo.

CCOO de Euskadi, que presentó la solicitud de reconocimiento, señaló que la trabajadora mantenía un conflicto laboral con sus superiores y que había reclamado sin éxito la activación del protocolo de conductas inapropiadas en su centro. La Inspección de Trabajo también instó a la empresa a poner en marcha dicho protocolo.

Según un informe de Osalan, el procedimiento aplicado por Clequali SL es “inadecuado” y presenta graves carencias: limita los conflictos únicamente a situaciones de acoso, no contempla otras conductas inadecuadas, carece de seguimiento tras la resolución del caso y no planifica medidas preventivas específicas en la evaluación de riesgos psicosociales.

El responsable de Salud Laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ríos, ha explicado que “todo se desencadena a través de determinados conflictos laborales que está sufriendo una trabajadora de esa empresa con sus superiores” y ha recordado que “Osalan certifica que este protocolo no adopta las medidas adecuadas para prevenir ese tipo de conductas y en consecuencia para que mejoren las condiciones de trabajo o la salud de la propia trabajadora”.

Ríos ha advertido además que “la salud mental de la clase trabajadora se está deteriorando cada vez más por efecto de las condiciones de trabajo” y que, en muchos casos, las mutuas “lo que hacen es ocultarlo, decir que esto es una enfermedad común”. En este sentido, recomienda a las personas afectadas que “se acerquen al sindicato, que podemos llevar a cabo las reclamaciones oportunas ante la Seguridad Social o ante los tribunales”.