Bizkaia impulsa su II Plan de Diversidad para pasar de gestionarla a celebrarla
El nuevo plan foral se centra en cuatro ejes —Reconocer, Conversar, Enredar y Hacer— para fomentar la inclusión, reforzar las redes comunitarias y aplicar un enfoque interseccional en todo el territorio.
Bizkaia impulsa su II Plan de Diversidad para pasar de gestionarla a celebrarla
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Reconocer para visibilizar la diversidad; Conversar para fomentar el diálogo social; Enredar para reforzar las redes comunitarias; y Hacer para impulsar proyectos concretos de inclusión. Estos son los cuatro ejes estratégicos del II Plan de Diversidad de Bizkaia, cuyo objetivo es que el territorio no gestione la diversidad, sino que la celebre.
Continuidad y mirada hacia el futuro
Consolidando los aprendizajes del primer plan, la Diputación Foral de Bizkaia quiere reforzar la gobernanza participativa y proyectar el territorio hacia un horizonte de inclusividad y equidad. Teresa Laespada, diputada foral de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, ha subrayado la complejidad del proyecto y la importancia del diálogo social para su éxito.
Una herramienta política para la próxima década
Este segundo plan se concibe como una herramienta política que no solo dé continuidad al camino iniciado en la legislatura anterior, sino que impulse una mirada ambiciosa de futuro. La pluralidad y diversidad de Bizkaia son su punto de partida, destacando un planteamiento de doble enfoque:
- Comunitario, situando la acción en lo cotidiano.
- Interseccional, comprendiendo las desigualdades a partir de varias categorías como raza, género, poder adquisitivo o nivel educativo.
Guía sobre interseccionalidad
La Diputación ha elaborado además una guía introductoria titulada “Hacia la práctica de la interseccionalidad”, que se hará pública a finales de año y servirá como herramienta formativa para entidades, instituciones y ciudadanía.
