La brecha salarial persiste en Euskadi: los hombres ganan hasta un 21% más que las mujeres, según el primer diagnóstico de Confebask

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha presentado el primer diagnóstico sobre la igualdad de género en las empresas de Euskadi, basado en una encuesta a 265 compañías. El estudio refleja avances en políticas de igualdad, pero también confirma que persisten diferencias significativas en salarios, acceso a la toma de decisiones y representación femenina en puestos directivos.

“El talento no tiene género”, ha defendido Yagüe durante la jornada Un liderazgo empresarial equilibrado de género, en la que también participaron Isabel Busto (Adegi), Guillermo Buces (Cebek) y Juan Antonio Sánchez Corchero (SEA). La presidenta de la patronal vasca advirtió de que “la ideología ha polarizado el debate” y pidió “centrarlo en hechos y resultados concretos” porque “la igualdad no es un eslogan, es un proceso de construcción que necesita diálogo y compromiso real”.

Brecha salarial: hasta un 21,5% en servicios

El dato más contundente del informe es la brecha salarial: de media, los hombres ganan un 9% más que las mujeres en Euskadi. Sin embargo, las diferencias varían según el sector. En la industria, la diferencia salarial entre géneros se reduce al 3%, mientras que en los servicios asciende hasta un 21,5%.

Estos datos confirman que el reto de la igualdad retributiva sigue siendo uno de los grandes desafíos pendientes en el tejido empresarial vasco, a pesar de la incorporación progresiva de medidas correctoras en los últimos años.

Segregación laboral por departamentos

La encuesta de Confebask constata una segmentación clara por áreas de trabajo: las mujeres se concentran mayoritariamente en departamentos de Administración, Finanzas y Recursos Humanos, mientras que su presencia es escasa en áreas de Producción e Informática, especialmente en el sector industrial.

Esta distribución refuerza estereotipos laborales y limita las oportunidades de promoción profesional para las mujeres en sectores estratégicos y con mayor proyección económica.

Techos de cristal y escasa representación en la dirección

El diagnóstico confirma también que la presencia femenina en los consejos de administración y puestos directivos sigue siendo reducida, con especial déficit en la industria. Aunque las grandes empresas muestran más avances en políticas de igualdad, las pequeñas compañías mantienen un ritmo lento en la implantación de planes específicos.

Esta desigualdad se traduce en una brecha en la toma de decisiones: los órganos de gobierno de las empresas vascas continúan siendo mayoritariamente masculinos, lo que evidencia que el techo de cristal sigue vigente.

“Hacer justicia al talento”

En su intervención, Yagüe subrayó que el objetivo es conseguir que “una mujer brillante no tenga que demostrar el doble para llegar a la mitad”. Para la presidenta de Confebask, la igualdad “no es una cuota sino una ventaja competitiva”, ya que “las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos superan en rentabilidad a sus competidores”.

Por su parte, el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, clausuró la jornada defendiendo la necesidad de impulsar un liderazgo feminista en la empresa vasca. “La igualdad no es un lujo ni un eslogan, sino una condición para el progreso de Euskadi”, señaló. Torres recordó que la brecha salarial media en Euskadi se sitúa en el 12,81%, y alertó de que la parcialidad laboral y las dificultades de conciliación siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres.