El TSJPV condena al Athletic Club a pagar más de 14.000 euros a una exjugadora por indemnización y premio de antigüedad

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha condenado al Athletic Club a abonar 10.524,57 euros a una exjugadora en concepto de indemnización por finalización de contrato temporal, además de 3.500 euros como premio de antigüedad por haber permanecido nueve temporadas en la entidad rojiblanca. A estas cantidades se sumarán los intereses legales correspondientes.

La resolución del TSJPV estima el recurso interpuesto por la jugadora y revoca la sentencia previa del Juzgado de lo Social número 1 de Bilbao, que había rechazado sus reclamaciones el pasado mes de febrero.

Indemnización por finalización de contrato temporal

El tribunal concluye que la deportista tiene derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores, aplicable también a la relación laboral especial de los deportistas profesionales, salvo cuando la extinción sea exclusivamente imputable a la voluntad del jugador o fruto de un acuerdo mutuo.

En este caso, la Sala determina que no hubo un acto jurídico de resolución anticipada del contrato.El Athletic no formuló una oferta formal de renovación o prórroga, y la jugadora, cuyo contrato finalizaba el 30 de junio de 2022, simplemente manifestó de forma pública su intención de retirarse del fútbol profesional en los meses previos.

El TSJPV subraya que la finalización del vínculo se produjo por el cumplimiento del término pactado, no por decisión unilateral de la trabajadora, y que “la ausencia de un acto jurídico bilateral o unilateral de resolución anticipada impide privar a la trabajadora del derecho a la indemnización legalmente prevista”.

El premio de antigüedad: un derecho autónomo y no absorbible

En cuanto al premio de antigüedad, la sentencia aplica el artículo 31 del Convenio Colectivo del Fútbol Femenino, que reconoce una gratificación de 3.500 euros al cumplir nueve temporadas en el mismo club.

El juzgado de instancia había considerado que este concepto quedaba absorbido en el salario global pactado, superior al de convenio. Sin embargo, el TSJPV no comparte esa interpretación y afirma que el premio de antigüedad es un concepto retributivo autónomo, con finalidad distinta al salario ordinario.

Según la sentencia, su causa es premiar la fidelidad y permanencia en el club, lo que lo diferencia de las percepciones salariales habituales. Además, recuerda que el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores solo permite la compensación y absorción entre conceptos de idéntica naturaleza, algo que “no concurre en este caso”.

El tribunal concluye que el premio de antigüedad “no es un complemento mensual absorbible, sino una gratificación periódica por permanencia, de cuantía fija y devengo objetivo”, por lo que debe abonarse íntegramente al cumplirse las temporadas estipuladas.

Una sentencia que sienta criterio en el ámbito del fútbol femenino

Con esta resolución, el TSJPV refuerza la aplicación plena de los derechos laborales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores al ámbito del fútbol femenino profesional, especialmente en lo referente a contratos temporales y premios por antigüedad.

La sentencia, que aún no es firme, puede ser recurrida ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, pero marca una referencia relevante en la protección de los derechos económicos de las jugadoras tras la extinción de su contrato.