Diversidad e inclusión, motores clave de la innovación y competitividad empresarial en Euskadi

San Sebastián ha sido el escenario del VIII Congreso de Empleo de Euskadi, donde expertos, representantes del Gobierno Vasco y agentes sociales han abordado la importancia de un empleo inclusivo y de calidad. El programa especial Hoy por Hoy Euskadi, emitido desde el Kursaal, destacó la participación del Consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Mikel Torres, quien subrayó la necesidad de consolidar contratos estables y con derechos, capaces de sostener proyectos de vida.

“No se trata solo de crear empleo, sino de ofrecer estabilidad, calidad y la posibilidad de desarrollar un proyecto vital”, afirmó Torres durante el programa. Según el Consejero, Euskadi trabaja con todos los agentes sociales para retener talento, especialmente jóvenes, y fomentar la integración laboral y social de la población inmigrante, considerada una oportunidad estratégica para sectores como hostelería y cuidados.

Diversidad como motor de innovación y bienestar

Alfonso Gurpegui, Viceconsejero de Empleo e Inclusión del Gobierno Vasco, destacó que la estrategia vasca de empleo no solo contempla la diversidad como un compromiso de justicia social, sino también como una necesidad frente a los desafíos demográficos de la región. Según Gurpegui, incorporar talentos diversos no solo promueve la innovación y la competitividad empresarial, sino que también contribuye al bienestar económico y social de Euskadi.

Experiencias personales que inspiran: la diversidad en primera persona

Además durante la jornada, se abordaron distintos aspectos de la diversidad: discapacidad, género, diversidad generacional y diversidad cultural. Entre las ponencias estuvo la de Paty Bonet, actriz y periodista, quien compartió su experiencia personal enfrentando barreras en el ámbito artístico debido a su albinismo y discapacidad visual. Bonet subrayó la importancia de la actitud y la perseverancia para alcanzar los objetivos profesionales, señalando que “enfocar la vida es cuestión de actitud”.

Migración laboral: un recurso estratégico para Euskadi

Belén Ballina González, presidenta de la Yaran Foundation, explicó la relevancia de la migración laboral para el desarrollo de Euskadi. Señaló que más de 300.000 personas de origen extranjero contribuyen al crecimiento económico, cultural y social de la región, y destacó la necesidad de acompañar a las empresas en la integración de este talento, potenciando la cohesión social y el éxito colectivo.

Madurescencia y diversidad generacional: experiencia al servicio de la innovación

Expertos en madurescencia, como Maria Laura Rosillo Cascante, han explicado que la etapa posterior a los 55 años es un momento ideal para reinventarse y aportar experiencia, mentoría y liderazgo a las organizaciones. Pablo González Ruiz de la Torre, fundador de Tribu Activistas del Talento, añadió que el talento no tiene edad y que la diversidad generacional es esencial para la innovación.

Una apuesta por empleo y políticas sociales

La economía vasca, basada en una sólida industria que representa el 25% del PIB, ha superado las expectativas de crecimiento, con una tasa de paro cercana al 7% y perspectivas de aumento del 2,2% para 2025. Torres destacó que, a pesar de la incertidumbre global y los aranceles, las empresas están reteniendo y contratando mano de obra cualificada, confiando en el consumo interno y la estabilidad económica.

En materia de políticas públicas, el Gobierno Vasco prevé destinar alrededor de 1.300 millones de euros a su departamento, reforzando políticas activas de empleo, formación y emprendimiento, además de protección social. Respecto al salario mínimo, Torres señaló que la negociación colectiva cubre al 88% de la población, por lo que los ajustes afectarán principalmente a sectores más precarizados, incluyendo mujeres en profesiones no reguladas.

Finalmente, Euskadi avanza hacia la transferencia de competencias en subsidios y prestaciones por desempleo, con la meta de firmar la Comisión Ministra de Transferencias en diciembre, convirtiéndose en un modelo pionero en España.