Bridgestone firma un nuevo convenio con una subida salarial acumulada de hasta el 25 por ciento

Bilbao

La dirección de Bridgestone y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para el nuevo convenio colectivo de sus plantas en España, que contempla una subida salarial acumulada de hasta el 25 por ciento. El pacto incluye una actualización del 5,7 % en enero de 2026 y otra del 2,1 % en enero de 2027, además de la vinculación de los salarios al IPC real durante los tres años de vigencia del convenio, lo que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla.

El convenio cuenta con el respaldo de los sindicatos BUB, UGT y CCOO, que suman 11 de los 13 miembros de la mesa negociadora, e introduce mejoras en conciliación, permisos y derechos sociales, así como medidas específicas de igualdad LGTBI. También prevé el abono de los atrasos correspondientes a 2025 en el primer trimestre de 2026. En el ámbito organizativo, refuerza la voluntariedad de las horas extraordinarias, protege los tiempos de parada y arranque de maquinaria y elimina la posibilidad de deducciones salariales por bajo rendimiento.

Según estimaciones sindicales, un salario base de 45.000 euros anuales podría alcanzar los 48.736 euros en 2027, lo que supone una mejora acumulada del 25,3 % desde 2021. El acuerdo afecta a un total de 2.409 trabajadores repartidos entre las plantas de Puente San Miguel, Basauri, Usánsolo y Burgos, y abre una nueva etapa de estabilidad tras un año marcado por procesos de reestructuración. El único sindicato que no ha suscrito el convenio ha sido SITB, al considerar que sus propuestas no han sido incorporadas al texto final.