El Ayuntamiento de Donostia destinará el 1% de su presupuesto a temas de igualdad

San Sebastián

Es una hoja de ruta "estratégica" que consolida los avances logrados en los últimos años y da un paso más para afrontar los nuevos retos en materia de igualdad desde una perspectiva feminista, transversal e interseccional.

El Ayuntamiento de San Sebastián ha aprobado en la Junta de Gobierno Local de este martes el V Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2026–2029, con el que "reafirma -insiste la concejala de igualdad Ane Oyarbide- su compromiso firme y renovado con la igualdad, apostando por políticas públicas transformadoras que mejoren la vida de las mujeres y contribuyan a una ciudad más justa, segura e inclusiva para toda la ciudadanía”.

El Plan es el resultado de un amplio proceso de evaluación y contraste desarrollado durante 2024 y 2025, en el que han participado personal técnico y político municipal, empresas y organismos públicos, así como asociaciones feministas y agentes sociales. Su objetivo principal es situar la igualdad de mujeres y hombres en el centro de las políticas públicas, integrándola de forma efectiva en la gobernanza, la planificación, la gestión y la comunicación municipal.

Cinco grandes espacios de actuación

El V Plan se estructura en cinco grandes espacios interrelacionados, que abarcan tanto la acción institucional como la transformación social:

Buen Gobierno, como base del Plan, refuerza la gobernanza feminista y la transversalidad de género en toda la actividad municipal. Incluye medidas como el impulso de la Ordenanza para la Igualdad, el refuerzo de la Sección de Igualdad, la formación obligatoria del personal, los presupuestos con perspectiva de género y la incorporación de cláusulas de igualdad en la contratación y las subvenciones.

Casa de las Mujeres y liderazgo feminista, que consolida la Casa de las Mujeres como espacio central de empoderamiento, participación y generación de políticas feministas. El Plan apuesta por una atención coordinada, servicios y talleres adaptados a la diversidad de las mujeres, y por fomentar referentes y liderazgos feministas en la ciudad.

Espacios seguros, orientado a garantizar vidas libres de violencia machista. Este ámbito aborda la seguridad desde una perspectiva feminista integral —física, emocional y digital— e impulsa la autodefensa feminista, la prevención, la mejora de los recursos de atención a las víctimas y el urbanismo feminista para crear barrios y espacios públicos más seguros e inclusivos.

Espacios sostenibles, que busca asegurar la continuidad, coherencia y eficacia de las políticas de igualdad. Se refuerzan las redes de colaboración entre el Ayuntamiento y sus empresas y organismos, se pone en valor el conocimiento colectivo y se impulsa una comunicación creadora de igualdad, con nuevas herramientas como campañas y formatos innovadores.

Espacios interseccionales, que sitúan la interseccionalidad como un eje propio del Plan. El objetivo es aplicar esta mirada de forma práctica, teniendo en cuenta cómo el género se cruza con otros factores como la edad, el origen, la diversidad funcional, la orientación sexual o la identidad de género, y desarrollando políticas inclusivas, especialmente en el ámbito LGTBIQ+ y en los equipamientos municipales.

Metas claras y seguimiento continuo

“El Plan establece objetivos e indicadores concretos, entre ellos destinar al menos un 1 % del presupuesto municipal a la igualdad, aumentar de forma significativa la capacitación del personal municipal, reforzar las estructuras de igualdad y violencia, avanzar en el proyecto de la nueva Casa de las Mujeres y consolidar una comunicación continuada en favor de la igualdad y la diversidad”, ha añadido Oyarbide.

El V Plan cuenta además con un sistema de gestión, seguimiento y evaluación anual, que garantiza la transparencia, la rendición de cuentas y la participación ciudadana a través de órganos como el Consejo Sectorial de Igualdad y otros espacios de coordinación.