“Se va a acabar lo de comer mierda a cambio de los papeles”: las trabajadoras del hogar denuncian abusos laborales en Bizkaia

La Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia ha atendido a 524 empleadas durante 2025 y ha registrado 671 casos en su servicio de asesoría, unas cifras que reflejan la dimensión de un colectivo marcado por la precariedad y la vulnerabilidad laboral.

Durante el balance anual, sus portavoces han advertido de que muchas situaciones apenas han cambiado en los últimos años y han lanzado un mensaje contundente: “Se va a acabar lo de comer mierda a cambio de los papeles”.

Internas: jornadas que no cumplen la normativa

El informe revela que el empleo interno continúa siendo uno de los ámbitos más sensibles. El 99,22% de las trabajadoras internas son mujeres migradas y un 37,98% cuenta con doble nacionalidad.

Según la asociación, la gran mayoría desempeña su labor en condiciones que no respetan la normativa sobre jornada laboral y descansos, una realidad que sitúa a estas profesionales en una posición especialmente vulnerable.

Externas: parcialidad y situación irregular

Entre las trabajadoras externas, el 17,19% se encuentra en situación administrativa irregular. Además, el trabajo a tiempo parcial es la norma: el 83,05% tiene contratos de este tipo.

Desde la asociación subrayan que el empleo doméstico sigue siendo un sector feminizado y, por ello, “tiene un menor valor en el mercado de trabajo”, una circunstancia que condiciona salarios y condiciones laborales.

Nuevos derechos en prevención de riesgos

El colectivo también pone el foco en las obligaciones que deben asumir las personas empleadoras para mejorar la seguridad laboral. Entre ellas destacan la formación preventiva desde el momento de la contratación, la existencia de una guía técnica de riesgos laborales y la realización de revisiones médicas voluntarias al menos cada tres años.

Asimismo, se contempla la creación de protocolos frente a la violencia y el acoso en el trabajo y herramientas específicas para evaluar los riesgos en el entorno doméstico.

Hacia un mayor control de la jornada

Otra de las propuestas pasa por obligar a controlar la jornada mediante sistemas electrónicos accesibles en tiempo real para la Inspección de Trabajo, una medida que busca evitar excesos horarios y reforzar la protección de las trabajadoras.

Un colectivo numeroso que reclama cambios

El balance sitúa nuevamente el foco en un sector esencial para miles de hogares, pero que continúa denunciando desigualdades estructurales. Las cifras evidencian la necesidad de seguir avanzando en derechos laborales y en el reconocimiento social de una actividad que sostiene buena parte de los cuidados cotidianos.