Más mujeres en la alta dirección de Gipuzkoa, pero la igualdad real aún queda lejos

San Sebastián

Según los últimos datos que maneja la Asociación de Mujeres Profesionales, Empresarias y Directivas de Gipuzkoa, entre un 25% y un 27% de los puestos en consejos y comités de dirección están ocupados por mujeres, un incremento de alrededor de seis puntos en los últimos tres años.

Un avance que las propias protagonistas valoran en positivo, aunque con cautela. “Somos positivas con la evolución”, insiste la presidenta de la asociación, Iratxe Pascual, que impulsa desde hace once ediciones el reconocimiento al liderazgo femenino en el territorio con los premios Aspegi. Sin embargo, advierte de que “un 25% sigue siendo escaso, especialmente por el talento que tenemos”, y recuerda que, al ritmo actual, la igualdad plena tardaría décadas en alcanzarse... concretamente 138 años. “Ha habido un cambio en positivo, pero el camino todavía es largo” recalca Pascual

Entrevistadas en Hoy por Hoy San Sebastián, comparten la reflexión las directivas premiadas en las categorías de empresaria y directiva al poner el foco tanto en los avances como en las barreras que aún persisten.

Barreras invisibles en sectores estratégicos

Desde el ámbito tecnológico y sanitario, Eider Sánchez, CEO de Naru Intelligence, subraya que emprender en inteligencia artificial aplicada a la salud supuso no solo dejar la estabilidad profesional, sino también enfrentarse a prejuicios: “Cuando no eres el estereotipo estándar de emprendedor de una empresa tecnológica, hay barreras”.

En su caso, relata que en muchas reuniones tuvo que demostrar reiteradamente su competencia técnica: “He tenido que demostrar en cada reunión que realmente sabía de lo que hablaba”.

Aun así, defiende el impacto de la innovación tecnológica con base científica en el ámbito sanitario, especialmente en oncología, donde desarrollan herramientas de inteligencia artificial para mejorar el seguimiento de pacientes. “Nuestro mayor orgullo es que los pacientes hayan pedido a sus médicos seguir utilizando el sistema”, destaca.

“La inteligencia artificial no debe sustituir al médico, sino aliviar la sobrecarga para que pueda dedicar más tiempo al paciente”.

La brecha en las carreras técnicas

Otra de las preocupaciones compartidas durante el encuentro ha sido la escasa presencia femenina en carreras industriales y técnicas, clave para el futuro económico del territorio.

“Tenemos serias dificultades para captar talento femenino porque no estudian estas carreras”, asegura Leire Mugerza, presidenta del Consejo Rector de Eroski y del Congreso Mondragon. En la Formación Profesional industrial, recuerda, el porcentaje de mujeres ronda el 11%, y en ingenierías no alcanza el 30%.

“Si no estamos en esas profesiones, no estaremos tomando decisiones en sectores estratégicos”.

Las participantes coinciden en que la diversidad en los equipos directivos enriquece la toma de decisiones: “Un liderazgo diverso siempre mejora la decisión global”, y subrayan que la incorporación de mujeres no responde solo a una cuestión de justicia social, sino también de competitividad.

Liderazgo y referentes

Más allá de los datos, las premiadas han puesto en valor el papel de las generaciones anteriores. “El recorrido difícil lo hicieron ellas”, recuerda Mugerza al referirse a mujeres que abrieron camino en entornos industriales tradicionalmente masculinizados.

En esa misma línea, subrayan la importancia de seguir generando referentes para las nuevas generaciones y consolidar avances que aún no son estructurales.

Porque, pese al crecimiento registrado en los últimos años, el mensaje es claro: el liderazgo femenino avanza en Gipuzkoa, pero la igualdad real en los órganos de decisión todavía no está garantizada.

Este próximo jueves Eider Sánchez y Leire Mugerza recibirán el premio Aspegi por su trayectoria.