“Cada vez somos más mujeres en puestos de responsabilidad en Álava, pero aún queda camino”

Vitoria-Gasteiz

A las puertas del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, el debate sobre la igualdad vuelve a situarse en el centro de la agenda social. La brecha laboral y salarial, la presencia femenina en puestos de responsabilidad o la conciliación siguen siendo algunos de los retos pendientes, aunque en los últimos años se han dado pasos importantes.

“Yo creo que sí que se van rompiendo esos techos de cristal, estamos en el buen camino”, ha asegurado la ingeniera de caminos Ana Martínez de Antoñana, que además acaba de asumir el cargo de jefa de servicio de carreteras en la Diputación Foral de Álava. “Cada vez hay más mujeres en puestos de decisión, aunque cuando miras más arriba todavía se ven ámbitos muy masculinizados”.

Martínez de Antoñana reconoce que en la administración pública la presencia femenina es mayor que en otros sectores, lo que facilita encontrar mujeres en puestos de responsabilidad. Aun así, ha advertido que "el camino hacia la igualdad plena aún no está completado".

Profesiones que rompen estereotipos

En el ámbito del transporte, la experiencia de Paula Morais refleja cómo algunas profesiones siguen arrastrando estereotipos de género. Conductora de autobús en Álavabus durante años y ahora responsable en el área de tráfico, explica que las mujeres siguen siendo minoría al volante.

“Como conductoras somos diez mujeres, y en las oficinas muchas más, pero todavía se tienen que animar más", ha destacado Morais. El problema no está tanto en la capacidad como en la percepción social: “Conducir un autobús es un trabajo muy bonito si te gusta conducir, pero muchas mujeres quizá no se ven en él”.

A lo largo de su trayectoria también ha tenido que enfrentarse a comentarios machistas por parte de algunos usuarios. “Alguna vez al frenar un poco alguien te suelta ‘claro, eres mujer, ¿Qué vas a hacer?’”, ha recordado. Situaciones, que reconoce, al principio le afectaban. “La primera vez me fui a casa pensando por qué me había dicho eso”.

Con el tiempo aprendió a afrontarlo con otra perspectiva. “Mi madre me decía que no hiciera caso y que siguiera haciendo bien mi trabajo”, ha destacado.

Avances que ya se notan

Ambas coinciden en que la sociedad ha avanzado de forma clara en los últimos años. En el caso de Martínez de Antoñana, los cambios también se perciben en el ámbito familiar y educativo. “Las nuevas generaciones vienen con algo ya aprendido e incluso a veces nuestros hijos nos corrigen cuando usamos expresiones que no son igualitarias”.

De hecho, uno de los cambios más visibles ha sido el avance en las políticas de conciliación. “Cuando nació mi primer hijo, mi marido tenía dos semanas de permiso. Hoy en día son 16 semanas para ambos. Esas cosas se ven en casa y ayudan a que la igualdad sea más real”.

Morais también considera que la evolución social es evidente. “Yo en mi empresa nunca me he sentido discriminada por ser mujer”, ha afirmado. “Al final es algo educacional: la sociedad tiene que ir cambiando con el tiempo”.

Retos pendientes

A pesar de los avances, ambas coinciden en que aún quedan retos importantes por afrontar. La conciliación laboral sigue siendo uno de los principales desafíos, especialmente en sectores exigentes como la ingeniería.

Morais, por su parte, ha subrayado otro aspecto que considera clave: la unión entre mujeres. “Primero tenemos que respetarnos entre nosotras y apoyarnos más para avanzar todas juntas”.

Igualdad como objetivo colectivo

La presencia creciente de mujeres en profesiones tradicionalmente masculinizadas, desde la ingeniería hasta la conducción de autobuses, refleja una transformación social que se ha acelerado en las últimas décadas.

Hoy ya no sorprende ver mujeres en ámbitos donde antes eran excepcionales, aunque los porcentajes todavía estén lejos de ser equilibrados. “Ya estamos acostumbrados a ver mujer bombera, conductora o ingeniera”, ha indicado Martínez de Antoñana. “Queda por hacer, pero vamos avanzando”.

Un avance que, coinciden ambas profesionales, debe seguir construyéndose desde la educación, las políticas públicas y el compromiso colectivo de la sociedad. Porque, como recuerdan a las puertas del 8 de marzo, la igualdad no es una opción ideológica, sino un derecho.