Talgo generará 200 nuevos empleos en Rivabellosa

Vitoria-Álava

El objetivo de este proceso de contratación no responde únicamente a una necesidad puntual de producción, sino a una estrategia estructural que busca fortalecer el talento industrial y garantizar un crecimiento sostenible.

Con esta premisa Talgo generará 200 nuevas contrataciones en Rivabellosa, territorio que se ha posicionado como un eje clave del desarrollo industrial para la compañía y en el que ya se han contratado a 53 profesionales cualificados en los dos primeros meses del año.

La directora de recursos humanos de Talgo, Yolanda Juanas, ha explicado que la compañía está desarrollando "un proceso progresivo de incorporación de perfiles técnicos e industriales" para responder al crecimiento de la actividad en la planta alavesa.

Para ello, la empresa está poniendo en marcha distintas iniciativas de captación de talento. Entre ellas, destaca el refuerzo de colaboración con centros de Formación Profesional, el aumento de la visibilidad de la compañía entre potenciales candidatos y la ampliación de la oferta de prácticas. Además, Talgo ha decidido flexibilizar las titulaciones exigidas para acceder a algunos puestos. "La estrategia actual busca valorar no solo la formación reglada, sino también la experiencia previa en entornos industriales que pueden aportar los candidatos" señala.

En este sentido, la compañía quiere abrir el sector ferroviario a profesionales procedentes de otros ámbitos industriales. "También hay oportunidades para personas con motivación y experiencia en otros entornos industriales que quieran incorporarse a este ámbito" subraya.

Perfiles industriales

Todos los puestos de trabajo tienen el foco puesto en perfiles industriales como: mecánicos, soldadores, eléctricos, además de ingenieros industriales, aunque estos últimos en menor medida. Todos ellos son perfiles considerados clave dentro del proceso de fabricación.

Talgo cuenta con programas de formación y acompañamiento destinados a facilitar la adaptación de las nuevas incorporaciones a los estándares de calidad y seguridad de la compañía, con el objetivo de que puedan integrarse en los procesos de fabricación lo antes posible.

Entre las iniciativas formativas destaca la escuela interna de soldadura de aluminio con la que cuenta la empresa hace años. En este centro, los profesionales adquieren las destrezas necesarias para obtener la homologación que les permite realizar trabajos de soldadura en los trenes.

Ofertas disponibles en la web de Talgo

Las personas interesadas en participar en el proceso de selección pueden consultar las ofertas disponibles en la web Talgo.com, dentro del apartado dedicado a talento. Además la compañía también publica sus vacantes en distintos portales de empleo como Infojobs y Lindekin.

Paralelamente, la empresa está trabajando con los centros de formación profesional y entidades del entorno para acercar estas oportunidades laborales a posibles candidatos.

El proceso de incorporación ya está en marcha y se desarrollará de forma progresiva durante los próximos meses, en función de las necesidades de producción y crecimiento de la fábrica.

Juanas ha asegurado que "no se trata de una necesidad puntual de personal, sino de un plan estructural destinado a reforzar la capacidad industrial de la planta de Rivabellosa y acompañar el crecimiento de Talgo a largo plazo"