Mikel Torres sobre la cascada de bajas voluntarias en Tubos Reunidos: "Es una enmienda a la totalidad a los sindicatos y ahora entedemos por qué no han querido dejar votar a la plantilla"
El Gobierno vasco lanza una fórmula para reestructurar la deuda de la multinacional
GAIZKA UCEDA
Vitoria-Gasteiz
El vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha calificado de "enmienda a la totalidad" a los sindicatos el hecho de que Tubos Reunidos haya podido cubrir con adscripciones voluntarias de sus trabajadores el recorte de 301 puestos de trabajo contemplado en el Expediente de Regulación de Empleo de la multinacional.
"Es una enmienda a la totalidad por parte de los trabajadores a la forma de actuar y negociar de sus sindicatos y ahora podemos comprender por qué no han querido dejar votar a la plantilla. Hay determinadas decisiones que toman las direcciones de los sindicatos con los comités de empresa que se hacen con criterios que no son estrictamente sociolaborales o de defensa de los intereses de los trabajadores", ha criticado.
En este sentido, el consejero de Trabajo ha indicado que esta "paradoja" no es "la primera vez" que se produce al tiempo que ha subrayado que "es un precedente en una empresa muy grande" que "tiene que hacer reflexionar al mundo sindical".
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Mikel Torres, consejero de Trabajo, sobre las bajas voluntarias en Tubos Reunidos
Torres ha realizado estas declaraciones en la comparecencia posterior al Consejo de Gobierno en la que ha presentado, junto con los consejeros de Hacienda, Noel D'Anjou e Industria, Mikel Jauregi, el Escudo Industrial frente al impacto en Euskadi de la Guerra de Irán.
La dirección de Tubos Reunidos confirmó ayer que “el número de adscripciones recibidas permite alcanzar las 301 salidas establecidas en el Plan de Viabilidad” sin precisar cuántos de estos trabajadores serán bajas voluntarias y cuántos prejubilaciones.
Las condiciones que se aplicará a estos serán las que la mayoría de la mesa de negociación rechazó el pasado viernes: prejubilaciones desde los 57 años, un convenio especial con la Seguridad Social a partir de los 63 años y, para las salidas voluntarias, una indemnización de 45 días por año trabajado con máximo de dos años, más 1.500 euros adicionales por año de trabajo hasta un máximo de diez años.
Propuesta para la deuda
En esa misma rueda de prensa, Jauregi ha anunciado que va a proponer al Gobierno central una fórmula "extraordinaria" que permitiría "abrir una vía legal" para que la sociedad estatal SEPI "pueda reestructurar su deuda" con Tubos Reunidos.
En este contexto, ha subrayado que "toca ser imaginativos, ser novedosos; y ver qué encaje legal se puede dar a empresas impactadas por este doble 'shock' que estamos viviendo".
Jauregi, no obstante, ha apelado a la "discreción" para no aportar más detalles sobre la fórmula que planteará al Ejecutivo central. En todo caso, ha reiterado la necesidad de "hacer cosas extraordinarias" para responder a situaciones "extraordinarias" y porque la situación de Tubos Reunidos no tendrá solución "sin paz social y sin reestructuración de la deuda".
