La Inspección de Trabajo detecta "fraude de ley" en más de la mitad de los 80 eventuales afectados por el ERE de Tubos Reunidos que deberán ser fijos

Vitoria-Gasteiz

La Inspección de Trabajo ha detectado que 42 o 47 de los 80 trabajadores eventuales afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en las plantas de Amurrio y Trápaga de Tubos Reunidos deberían ser fijos, según fuentes sindicales.

Este nuevo contratiempo se ha conmocido durante la reunión mantenida en Vitoria por la Inspección de Trabajo con la dirección y los comités de empresa, conjuntamente, para que presenten sus alegaciones de cara al informe que esta autoridad laboral debe realizar sobre el ERE. Prevé 285 salidas, de ellas 80 de contratos eventuales: 70 en Amurrio y 10 en Trapagaran.

Ha sido durante este encuentro cuando la Inspección de Trabajo ha informado al comité y a la dirección de que más de la mitad de esos trabajadores eventuales, entres 42 y 47, vieron su contrato ampliado hasta el 31 de marzo en "fraude de ley", por lo que ha ordenado que sus contratos se conviertan en indefinidos, según han explicado fuentes sindicales.

Al acabar el encuentro, los sindicatos han explicado que creían que se debía a que la extensión de sus contratos se realizó durante el periodo de negociación del ERE, aunque no es seguro.

Los representantes de los trabajadores han explicado que, a pesar de la decisión de inspección, Tubos Reunidos quiere despedirlos igualmente.

La dirección defiende que podrían salir con la indemnización mínima de 20 días o, si aceptan la baja voluntaria entrando en el ERE, aplicándoles las indemnizaciones que les corresponde como fijos en la franja de edad en la que estén.

Discriminación

Desde la parte social se ha defendido que, como son fijos, se les ofrezca, como a los demás de plantilla, la voluntariedad para permanecer en la empresa trabajando, o acogerse al plan de salidas.

"Si son fijos, la única forma de no discriminarlos es ofrecerles las mismas opciones que a los fijos", han insistido, por lo que se les debería plantear quedarse trabajando.

El expediente ofrece distintas condiciones para abandonar la empresa a los eventuales y a los fijos. Los primeros percibirán una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades.

En el caso de los indefinidos se contemplan varías vías de prejubilación en función de la edad, además de la posibilidad de irse voluntariamente de la empresa con independencia de la edad. En este último caso la indemnización es de 45 días de salario por año de servicio con tope 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año de trabajo hasta un máximo de 10 años.

De momento no hay más citas previstas con la Inspección de Trabajo. La centrales presentarán sus alegaciones, y el informe que haga la autoridad laboral se agregaría a la posible impugnación del ERE por vía judicial.

Varios sindicatos como ELA y ESK defienden esta impugnación judicial, pero todavía no han recurrido.