Gipuzkoa debate su futuro empresarial en clave femenina

El primer foro “La Voz de las Premiadas Aspegi” ha reunido en Gipuzkoa a mujeres directivas y empresarias para reflexionar sobre los principales desafíos a los que se enfrentan actualmente las empresas, así como los que marcarán el futuro del tejido económico del territorio.

La presidenta de la Asociación de Mujeres Profesionales, Empresarias y Directivas de Gipuzkoa, Iratxe Pascual, ha destacado en ‘Hoy por Hoy San Sebastián’ que el objetivo del encuentro es doble: por un lado, generar un espacio de conexión entre mujeres líderes y, por otro, “visibilizar que tenemos mujeres que están tomando decisiones, que están impactando en el territorio y que tienen una visión”.

Pascual ha subrayado además que, aunque todavía son minoría, estas directivas “son referentes” y aportan formas diversas de abordar los retos empresariales.

En este sentido, ha reconocido que una de las principales dificultades sigue estando en el acceso a los puestos de liderazgo: “La dificultad es en llegar, pero no en ejercer. Una vez que estás en la posición, tienes las mismas capacidades para afrontar los retos que cualquier otra persona”.

Internacionalización e inteligencia artificial, desafíos clave

Para Nerea Aranguren, directora general de Danobatgroup, la internacionalización es uno de los grandes retos para las empresas del territorio y más teniendo en cuenta el contexto global que se está viviendo, es el de la internacionalización. “Vendemos aproximadamente el 98% de nuestra facturación en el extranjero, así que cualquier cambio a nivel mundial nos afecta directamente”.

Aranguren apunta también a la incertidumbre geopolítica, los costes energéticos o los desafíos logísticos como factores que condicionan la actividad empresarial, y destaca el papel de mercados como China, “no solo como cliente, sino también como competidor y aliado”.

Junto a ello, sitúa la digitalización y la inteligencia artificial como otro de los grandes ejes de transformación: “Es una ola que afecta directamente a la productividad, a la eficiencia y a la oferta de valor, pero hay que saber manejarla bien”.

Talento, colaboración y liderazgo humanista

Por su parte, Idoia Azaldegui, directora general de Polymat, ha puesto el foco en el talento como elemento clave para la competitividad: “El reto no es solo atraer talento, sino cultivarlo, hacer que las personas desarrollen su carrera con nosotros”.

Azaldegui ha defendido además un cambio en los modelos de liderazgo, cada vez más alejados de estructuras jerárquicas: “Estamos pasando a un liderazgo basado en la escucha, la participación y la integración. Eso es lo que permite construir organizaciones más competitivas”.

En esa línea, las participantes han coincidido en que la colaboración entre empresas y entidades es cada vez más necesaria. “Trabajar en red es fundamental, tanto a nivel local como internacional”, afirma la directora general de Polymat, mientras que Aranguren añade que “en un entorno tan cambiante, es imprescindible apoyarse en otros para incorporar capacidades que no siempre se tienen dentro”.

La IA, una oportunidad ineludible

Las tres directivas coinciden en que la inteligencia artificial ya no es una opción, sino una necesidad estratégica. En este sentido la presidenta de Aspegi es contundente: “Cualquier empresa que quiera tener futuro debería tener ya una estrategia relacionada con la IA. Quien piense que no le va a afectar, perderá competitividad en muy poco tiempo”, explica.

En la misma línea, Aranguren asegura que “no mirar a la IA no es una alternativa”, mientras que Azaldegui la define como “una oportunidad estratégica clara para las organizaciones”.

Igualdad: avances, pero con recorrido

Otro de los temas que cuando se habla de mujeres empresarias o mujeres directivas sale a colación es el del papel de la mujer en los puestos de decisión. Según Iratxe Pascual, aunque se han producido avances, aún queda camino por recorrer: “Solo el 18% de los consejos de administración en Euskadi están compuestos por mujeres”.

Las tres coinciden en que se trata de un reto multifactorial, en el que influyen aspectos culturales, educativos y sociales. Nerea Aranguren ha puesto el acento en la falta de mujeres en carreras técnicas: “Mientras no haya más mujeres en ingeniería o formación industrial, será difícil cambiar los porcentajes en sectores como el nuestro”.

Un foro con vocación de continuidad

Pese al contexto de incertidumbre global, las tres directivas se han mostrado optimistas sobre el futuro del tejido empresarial guipuzcoano, destacando su solidez, su capacidad de colaboración y su apuesta por la innovación.

El foro nace además con vocación de continuidad. “Nuestra idea es que sea un espacio permanente, con encuentros periódicos donde compartir perspectivas empresariales”, confirma Iratxe Pascual.

Una iniciativa que busca reforzar el papel de las mujeres en la empresa y contribuir al desarrollo competitivo del territorio.