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La Inspección de Trabajo sobre Tubos Reunidos: "Existe causa legal de disolución"

No aprecia en el ERE ni fraude ni mala fe negociadora ni discriminación

VITORIA, 25/03/2026.- Los trabajadores de la empresa Tubos Reunidos de Amurrio durante la manifestación este miércoles por las calles de Vitoria tras la inspección de trabajo en su sede de Álava después de la presentación de un ERE por parte de la empresa. EFE/ADRIAN RUIZ HIERRO

VITORIA, 25/03/2026.- Los trabajadores de la empresa Tubos Reunidos de Amurrio durante la manifestación este miércoles por las calles de Vitoria tras la inspección de trabajo en su sede de Álava después de la presentación de un ERE por parte de la empresa. EFE/ADRIAN RUIZ HIERRO / ADRIAN RUIZ HIERRO (EFE)

VITORIA, 25/03/2026.- Los trabajadores de la empresa Tubos Reunidos de Amurrio durante la manifestación este miércoles por las calles de Vitoria tras la inspección de trabajo en su sede de Álava después de la presentación de un ERE por parte de la empresa. EFE/ADRIAN RUIZ HIERRO

Vitoria-Gasteiz

"De las actuaciones inspectoras practicadas y a la vista de la documentación analizada, aun cuando el periodo de consultas ha finalizado sin acuerdo, no se aprecian indicios de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la actuación empresarial durante la tramitación del despido colectivo". Así concluye el informe de la Inspección de Trabajo sobre el despido colectivo en las plantas de Tubos Reunidos de Amurrio y Trapaga, en el que advierte de que la situación económica de la empresa está en "causa legal de disolución".

El informe de la Inspección sobre el despido colectivo de 242 trabajadores (179 de la planta de Amurrio y 63 de la de Trapaga) de Tubos Reunidos ha sido remitido a las partes este jueves. En el documento, de 83 folios de extensión, se recoge que "de acuerdo con el balance provisional a 31 de diciembre de 2025, el capital social era de 21.000 euros, y el patrimonio neto era de 8.608 euros. El patrimonio neto es inferior a la mitad del capital social (10.500 euros), existiendo causa legal de disolución".

Sobre el procedimiento del ERE, considera que cumple sustancialmente los requisitos legales y que ha habido negociación efectiva, pese a la ausencia de acuerdo. "No se desprenden elementos suficientemente objetivos que permitan afirmar de forma concluyente la inexistencia de negociación efectiva ni la concurrencia de mala fe negociadora".

La inspección aprecia la voluntariedad de las salidas y que la empresa, tras el requerimiento de la propia Inspección, haya procedido a la conversión de 46 contratos de carácter eventual en indefinido.

Tampoco ha visto indicios de carácter discriminatorio en la configuración y aplicación de los criterios de selección aplicados; ni elementos que permitan considerar que la actuación empresarial tenga por finalidad la obtención indebida de prestaciones por desempleo por parte de las personas trabajadoras afectadas.

Sin perjuicio de lo anterior, la Inspección destaca que una parte relevante de las conclusiones se apoya en previsiones económicas y productivas para los ejercicios 2026–2028, que, por su propia naturaleza, se basan en hipótesis de evolución de mercado y de demanda, lo que introduce un grado de incertidumbre inherente a este tipo de proyecciones.

Eva Domaika

Eva Domaika

Jefa de informativos en Cadena SER Vitoria. Presenta el informativo diario ‘La ventana Euskadi’. Si...

 

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