La presencia femenina en la alta dirección vasca se estanca en el 25%
Pese a la evolución de los últimos cinco años, el último ejercicio refleja una ralentización en el avance hacia la igualdad en los órganos de decisión
La presencia femenina en la alta dirección vasca se estanca en el 25%
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Las mujeres representan ya el 25% de los cargos en los Consejos de Administración y puestos directivos de las empresas vascas, según el 'Observatorio Mujer Empresa' presentado por la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) en el Foro Empresa 2026, celebrado en la Torre Iberdrola de Bilbao este martes. Pese al ligero avance acumulado en los últimos cinco años, el estudio advierte de un estancamiento en el último ejercicio y de la falta de un cambio estructural consolidado.
Como ha defendido la diputada vizcaína de Promoción Económica, Ainara Basurko, "hay avances, pero el ritmo sigue siendo insuficiente. No estamos ante un cambio estructural consolidado".
Un ritmo insuficiente
El informe, elaborado sobre más de un millar de empresas de más de 50 trabajadores, refleja una evolución positiva desde 2021, cuando la presencia femenina en los consejos era notablemente inferior. En este periodo, las empresas con al menos un 40% de mujeres en sus órganos de decisión han pasado del 11% al 27%. Sin embargo, en 2025 se aprecia una desaceleración en el ritmo de mejora.
La brecha de género se mantiene especialmente en los puestos de mayor responsabilidad. Las mujeres ocupan el 16% de las presidencias de los consejos de administración y el 12% de las direcciones generales o puestos de CEO, cifras que permanecen sin cambios respecto al año anterior. En Bizkaia, la representación en presidencias asciende al 17%, el dato más alto de Euskadi.
La Secretaria General de AED Bizkaia, María Caballero; la diputada vizcaína de Promoción Económica, Ainara Basurko; la vicepresidenta de AED, Libe de Las Fuentes y la Directora de Gaia Investigación y Consultoría, encargada de la realización del Estudio, Rebeca Angulo
La Secretaria General de AED Bizkaia, María Caballero; la diputada vizcaína de Promoción Económica, Ainara Basurko; la vicepresidenta de AED, Libe de Las Fuentes y la Directora de Gaia Investigación y Consultoría, encargada de la realización del Estudio, Rebeca Angulo
Más allá de los datos, el foro ha analizado con Rebeca Angulo, Directora de Gaia Investigación y Consultoría, encargada de la realización del Estudio por qué el avance se ha frenado. Una de las principales conclusiones es que, aunque en Euskadi hay muchas mujeres con buena formación, no todas llegan a puestos de alta dirección, lo que provoca que haya menos candidatas disponibles para los cargos de responsabilidad.
Se señala que el problema empieza en los primeros pasos de la carrera profesional. Si en esos primeros ascensos ya hay dificultades o bloqueos, eso afecta a todo el recorrido laboral posterior.
Retener el talento joven
A esto se suma la falta de apoyos suficientes para asumir nuevas responsabilidades, lo que puede frenar la carrera de muchas mujeres. Ante esta situación, AED Bizkaia propone actuar en tres líneas principales: mejorar cómo se eligen los cargos directivos, impulsar planes que faciliten la promoción interna y retener el talento joven, que muchas veces se ve obligado a buscar oportunidades lejos del territorio si no encuentra buenas condiciones y termina por no regresar.
