El Gobierno Vasco rebaja la fuga de talento: solo el 10% de universitarios se marcha por trabajo fuera de Euskadi
Un informe oficial sostiene que no existe pérdida neta de profesionales cualificados y que las entradas casi igualan a las salidas
Euskadi no sufre una fuga masiva de talento, al menos según el diagnóstico presentado este martes por el Gobierno Vasco. Un informe sobre movilidad de profesionales cualificados concluye que solo el 10% de las personas tituladas universitarias abandona Euskadi por motivos estrictamente laborales al terminar su formación, mientras que el porcentaje sube al 22% si se suman razones personales o decisiones voluntarias.
El estudio sostiene además que no existe pérdida neta de capital humano cualificado, ya que las personas que salen prácticamente se compensan con las que llegan.
Euskadi retiene a la mayoría de titulados
Uno de los principales datos del informe señala que aproximadamente el 78% de las personas recién tituladas universitarias desarrolla su carrera profesional en Euskadi.
En el caso de la Formación Profesional, la capacidad de retención es todavía mayor: el 94% de las personas egresadas de FP trabaja en Euskadi.
El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha defendido que Euskadi mantiene una “sólida capacidad de creación y retención de capital humano cualificado”.
Salidas y entradas casi equilibradas
Entre 2016 y 2020, el informe cifra en 30.060 las salidas de personas con alta cualificación fuera de Euskadi. En ese mismo periodo, entraron 29.223 profesionales cualificados procedentes de otros territorios.
Ese equilibrio sitúa a Euskadi en una posición estable dentro del conjunto del Estado, según el Ejecutivo autonómico.
Madrid, Navarra y Barcelona, principales destinos
Entre quienes se trasladan dentro de España, los destinos más frecuentes son:
- Madrid
- Navarra
- Barcelona
La salida al extranjero es minoritaria y ronda el 2,5%, con Germany como principal destino internacional.
Los problemas que sí preocupan
Aunque el informe rechaza una fuga estructural de talento, sí detecta factores de riesgo que pueden empujar a profesionales jóvenes a salir fuera.
Entre ellos destacan:
- Temporalidad en el empleo
- Salarios iniciales poco competitivos
- Menos contratos indefinidos que en otras zonas
- Escasas oportunidades de desarrollo profesional en algunas titulaciones
- Desajuste entre formación y demanda laboral
Torres ha asegurado que el reto ya no es solo crear empleo, sino mejorar su calidad en el acceso inicial al mercado laboral.
Casi la mitad volvería si mejoran las condiciones
El estudio añade otro dato relevante: casi la mitad de quienes trabajan fuera estaría dispuesta a regresar si mejoran las condiciones laborales en Euskadi.
El Gobierno Vasco interpreta este dato como una oportunidad de retorno de talento si se refuerzan salarios, estabilidad y carrera profesional.
Radiografía de una preocupación recurrente
La salida de jóvenes cualificados ha sido uno de los debates recurrentes de los últimos años en Euskadi. Sin embargo, el informe oficial sostiene que la comunidad mantiene capacidad para retener y atraer profesionales.
La discusión, a partir de ahora, se traslada a otro terreno: no tanto cuántos se van, sino qué empleo encuentran quienes deciden quedarse.
