El nuevo servicio de ambulancias, un poco más cerca tras la firma del convenio laboral

Mérida

La pelota está ya en el tejado de la Consejería de Sanidad. Empresa adjudicataria y sindicatos -excepto USO- han firmado ya el convenio laboral de los trabajadores de ambulancias regionales, una actualización necesaria, según dijo en su día el juzgado, para sacar a licitación un nuevo contrato para la prestación del servicio de transporte sanitario terrestre.

"Ahora la responsabilidad ya no es nuestra, es de la Junta de Extremadura. Ya tienen el convenio firmado, ahora ya depende todo de ellos", explica el representante sindical de CSFI Máximo Blanco en referencia no sólo el nuevo concurso para la adjudicación del servicio, sino también en cuanto a las mejoras laborales -tanto de jornada, como económicas- para un colectivo que afecta a más de dos mil trabajadores.

En este sentido, la Consejería de Salud ya ha dado el primer paso y el lunes, 5 de mayo ha citado a empresa y sindicatos a una reunión para analizar con todas las partes los términos del acuerdo y avanzar en la adjudicación del nuevo contrato del servicio de ambulancias.

Desde la Consejería se subraya la importancia de este convenio para garantizar "un marco laboral estable" y confía en que la reunión con los agentes sociales "permita consolidar los avances alcanzados y establecer una base sólida para garantizar tanto un servicio público de calidad como unas condiciones laborales dignas para los profesionales del sector", según argumentan en el comunicado que han ofrecido a los medios de comunicación.

Desde 2024

Con un preacuerdo desde finales de 2024 y tras varios intentos infructuosos desde entonces, el último día de abril y después de horas de negociación y consultas por una propuesta de modificación presentada por la concesionaria SGG por la mañana, la jornada finalizaba con la rúbrica de un convenio colectivo que pasa por la actualización de la jornada laboral de los trabajadores.

Dicho preacuerdo fijaba una jornada anual de 1.800 horas para todos los trabajadores, aunque por la mañana la empresa quería imponer otras 300 más, una propuesta que se salda convirtiéndolas en voluntarias para el trabajador que así lo solicite.

Estas horas de trabajo han sido la causa de que USO se descolgara finalmente y no firmara el acuerdo, que además contempla 48 horas obligatorias pagadas como extraordinarias más 140 voluntarias extras, bajo dos requisitos: que no haya trabajadores voluntarios en lista de 300 horas y que se acredite la necesidad por parte de la empresa.

Por su parte, Comisiones Obreras, que ha celebrado la firma de un acuerdo "clave" para el sector, manifestaba su "sorpresa" e "inconformidad" al comprobar que dos organizaciones sindicales, en referencia a UGT y CSIF, junto con la empresa habían introducido una "modificación sustancial" respecto a la jornada laboral.

Con respecto al sueldo se establece una subida de 1.093 euros a 1.300 brutos el primer año del convenio, con subidas de un 2% hasta que en 2029 se fije en 1703 euros mensuales además de tres pagas extraordinarias, una prorrateada.

"Es un acuerdo histórico, seguramente -según afirma el representante de CSIF en la firma, Máximo Blanco- no es el mejor acuerdo, pero tampoco es el peor; sobre todo damos una estabilidad a casi 2.000 trabajadores que estaban necesitados de unos sueldos dignos y unas condiciones dignas". Blanco ha mostrado su satisfacción por la firma después de llevar desde 2019 en negociaciones y con el convenio congelado desde 2017.

Entrada en vigor

Una vez registrado, el convenio entrará en vigor para algunas materias, sin embargo todo lo que tiene que ver con aspectos económicos y de reducción de jornadas no será efectivo hasta que la Junta de Extremadura adjudique el nuevo contrato.