Los trabajadores del metal vuelven a la huelga

A Coruña

Los trabajadores del metal vuelven a la huelga convocados por los sindicatos CIG, CCOO y UGT desde hoy. Seguirán también los días 8, 9, 28, 29 y 30 tras fracasar las conversaciones que han mantenido con la patronal. Los empresarios han ofrecido un incremento salarial del 10 por ciento entre 2021 y 2024. Los representantes sindicales advierten de que ha subido más el coste de la vida, que las empresas sí imputan en el precio final de sus servicios y siguen pendientes los acuerdos sobre subrogación que mantienen en la precariedad a cientos de trabajadores del sector. Hay 16 mil trabajadores en el sector en la provincia.

Explican que en estos momentos la mayor parte de trabajadores de las auxiliares son despedidos cuando la empresa para la que trabajan deja de prestar el servicio correspondiente en su subcontrata. Luego vuelven a ser contratados por la siguiente empresa que se haga cargo del trabajo pero sin antigüedad ni derechos adquiridos. La patronal admite la subrogación solamente para empresas con más de 250 empleados.

La huelga, que se ha caracterizado por un gran seguimiento y unidad sindical, seguirá también porque la patronal propone aumentar las horas de jornada que se pueden ampliar en función de la actividad de 70 a 175. Una circunstancia que demuestra, según los sindicatos, que hay carga de trabajo en el sector.

La patronal advierte de que se quiere llegar a acuerdos globales en un sector muy diverso porque incluye desde grandes a pequeñas empresas y autónomos, de Inditex a la Refinería junto a talleres de reparación de vehículos, instaladores eléctricos, de gas y calefacción de todas las dimensiones y mantenimiento industrial.

Asociaciones empresariales del metal de A Coruña plantean a los sindicatos una subida salarial del 10% entre 2021 y 2024

Las asociaciones empresariales que integran la representación patronal en la mesa negociadora del convenio colectivo del metal de la provincia de A Coruña (SIDERO, ASINEC, AGASCA Y APTCOR) han presentado a la parte sindical una propuesta de incremento salarial del 10% entre el 2021 y el 2024.

Según informan, lo hicieron en una reunión celebrada el miércoles "y garantizando, además, la actualización anual con el IPC real para blindar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector."

La propuesta se concreta en una subida del 3,5% en 2021, el 3% en 2022, el 1,5% en 2023 y el 2% en 2024, "porcentajes que se revisarán con el IPC real en 2022, 2023 y 2024", añaden.

En cuanto al 2021, indican que "se cubre también el incremento medio del IPC real que fue 3,2%, al ofrecer un porcentaje del 3,5%, garantizando al trabajador que en enero del año 2022 su salario se haya incrementado un 6,5%".

Por otra parte, señalan que la propuesta también recoge rebajar en ocho horas la jornada laboral anual, que se reduce cuatro horas en 2022 y cuatro horas en 2023 (1.756 horas para 2022 y 1.752 horas para 2023). Asimismo, las vacaciones aumentan de 23 días laborables en 2022 a 24 días laborables en 2023.

Este planteamiento de los empresarios se produce después de que la representación sindical, UGT, CCOO y CIG, anunciase nuevas jornadas de movilizaciones para este mes de junio.