La igualdad laboral "marca" la agenda de trabajo de la Xunta en el ámbito de la perspectiva de género
El programa para el fomento de la igualdad, la conciliación y la responsabilidad social empresarial, incluye actuaciones para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad
Vigo
La igualdad laboral constituye "uno de los ejes que marcan la agenda de trabajo" de la Xunta de Galicia en lo que respecta a las actuaciones con perspectiva de género, según ha destacado la conselleira de Fomento do Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, en la clausura del Foro Empresarial de Galicia pola Igualdade, que promueve la Confederación Empresarial de Pontevedra (CEP).
"La perspectiva de género en el ámbito laboral es imprescindible para alcanzar un óptimo desarrollo como sociedad a todos los niveles; por eso, la equiparación salarial y la eliminación de las discriminaciones laborales por razón de género marcan la agenda de trabajo de la Xunta de Galicia", ha explicado.
En esta línea, Lorenzana ha recordado que la Administración autonómica ha invertido este año 3,7 millones de euros "a la consolidación de la igualdad laboral en la comunidad específicamente".
En esta cuantía se incluyen ayudas para planes de formación dirigidos a la capacitación en el campo del diálogo social y la negociación colectiva, los apoyos para la creación o la puesta en funcionamiento de gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades.
El programa para el fomento de la igualdad, la conciliación y la responsabilidad social empresarial, ha recordado la responsable autonómica, incluye actuaciones para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad, "una herramienta útil para avanzar hacia la verdadera igualdad de oportunidades".
Así, en el área de la igualdad laboral, la Xunta ha puesto en marcha en lo que va de legislatura un portal web y un campus virtual de formación en igualdad laboral, "un espacio digital de teleformación dirigido a informar, formar, sensibilizar y dotar de recursos a la sociedad gallega y al tejido empresarial".
Se ha diseñado además, ha apuntado, una herramienta de autodiagnóstico para permitir a las empresas evaluar de forma periódica su nivel de desarrollo e impacto de las actuaciones realizadas en relación con la igualdad de género en el trabajo.
"Es fundamental estrechar las diferencias entre lo que acordamos en el ámbito público y la realidad social y empresarial, por eso impulsamos una reforma para actualizar la ley de igualdad autonómica que llevaremos al Parlamento antes de que finalice el año", ha confirmado la conselleira, que ha explicado que el texto pivotará sobre el concepto de bienestar laboral, "prestando atención a cuestiones como la perspectiva de género en el teletrabajo o el fomento de la calidad en el empleo femenino".
