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El comité intercentros de Navantia pide ceses después del plante al convenio y plan industrial

Demanda un cambio en la posición actual de la empresa o se iniciará “un proceso contundente de movilizaciones” hasta conseguir el objetivo de unas negociaciones dignas

Imagen de archivo de trabajadores de Navantia en una protesta en Ferrol EFE/ kiko delgado / kiko delgado (EFE)

Imagen de archivo de trabajadores de Navantia en una protesta en Ferrol EFE/ kiko delgado

Ferrol

El comité intercentros de Navantia pide el cese de los responsables máximos de Recursos Humanos y demás direcciones implicadas en las negociaciones del convenio colectivo y plan industrial por su “incapacidad” a la hora de dar respuesta a las demandas de las plantillas.

La representación de las plantillas ha trasladado a la dirección su rechazo al plan industrial y al convenio colectivo y exige la presencia y participación de los responsables de la SEPI para buscar “alternativas aceptables para todas las partes”. Además, pide que un cambio en su posición actual porque, de lo contrario, se iniciará “un proceso contundente de movilizaciones” hasta conseguir el objetivo de unas negociaciones dignas.

En Ferrol, el convenio colectivo contó con un 73,5 % de los votos en contra y el 23,9 % a favor. La participación fue del 69,1 %. Mientras que el plan industrial contó con un 54,3 % de los votos en contra y un 43,2 % a favor. En este caso, la participación fue del 67,3 %. En Fene, el convenio colectivo recibió 47 votos en contra y solo seis a favor, mientras que el plan industrial tuvo 12 votos favorables y 40 contrarios.

Para la CGT en Navantia Ferrol el mensaje a la dirección es claro: hay un profundo malestar de la plantilla y la empresa debe repensar sus propuestas. Xaquín García Sinde, delegado de CGT, valora positivamente el rechazo a los documentos y considera que estos resultados revelan que los nuevos ingresos tienen espíritu reivindicativo.

García Sinde argumenta que no están contentos con su situación laboral porque perdieron derechos y retrocedieron en términos económicos. Pone de ejemplo que un operario junior cobra unos 300 euros menos que con el anterior convenio colectivo.

El sindicalista considera que Navantia debería tomar nota de los resultados de las votaciones y mejorar sustancialmente su propuesta para el convenio colectivo. Xaquín García Sinde explica que la próxima semana los sindicatos determinarán los siguientes pasos a dar.

 

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