El personal de Nueva Pescanova aprueba en Vigo el preacuerdo de ERE, que afectará a 76 trabajadores, frente a los 100 iniciales
El preacuerdo se ha aprobado con solo seis abstenciones, en una asamblea celebrada este viernes por la mañana
Los trabajadores de Nueva Pescanova han aprobado este viernes en asamblea, con únicamente seis abstenciones, el preacuerdo al que llegó ayer el comité de empresa con la dirección de la compañía para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo extintivo, el cual finalmente ha pasado de los 82 a los 76 empleados frente al centenar que propuso la empresa en septiembre.
Así lo recoge Celso Carnero, de CCOO, en declaraciones a medios:
Celso Carnero, de CCOO, sobre el preacuerdo de ERE de Nueva Pescanova aprobado por la plantilla 27 octubre 2023
En las negociaciones, que se han extendido hasta el límite de lo que permite la ley, las partes han acordado aplicar un mecanismo preferente de voluntariedad para acceder a las salidas de la empresa, de modo que si hubiese los suficientes trabajadores a acceder a salir de la compañía no serían necesarios os despidos.
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Además, el personal menor de 57 años que salga lo hará mediante un despido improcedente e indemnización de pago único de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades, “mejorando con mucho lo que dice la legislación”, según ha dicho Celso Carnero, representante de CCOO.
Acuerdo "positivo e importante"
Desde CCOO valoran el acuerdo “como positivo e importante” dado que la empresa en el primer semestre del año ha continuado en pérdidas, que se suman a las de los tres años anteriores.
Se han acordado bajas indemnizadas para los trabajadores de 58 a 65 años afectados, de modo que los que tengan entre 63 y 65 recibirán una indemnización en un pago único equivalente a un año de salario bruto, mientras que los que tengan entre 58 y 62 recibirán una indemnización fraccionada en forma de renta según los tramos de edad y el tiempo que lleven trabajando en la compañía.
El ERE afecta a personal de los centros de trabajo de Chapela y Madrid y de él quedan excluidos, salvo que se adscriban de forma voluntaria a las medidas de baja indemnizada, los trabajadores con discapacidad de al menos un 44%, mujeres víctimas de violencia de género, y un miembros de los matrimonios o parejas de hecho en caso de los contratos de ambos estuviesen afectados por las medidas de extinción.