El concello de Mos actualizará la Relación de Puestos de Trabajo para los presupuestos municipales de 2026

Este lunes se ha celebrado en el Concello de Mos una nueva reunión de la mesa de negociación sindical, con el objetivo de tratar una modificación puntual de la Relación de Puestos de Trabajo de cara al presupuesto municipal de 2026.

El encuentro ha contado con la presencia de la alcaldesa de Mos, Nidia Arévalo, con el concelleiro de Persoal y el teniente de alcaldesa, Leo Costas, la jefa de personal del concello, representantes de las tres centrales sindicales con representación (CSIF, CCOO y CIG) así como el personal técnico de la empresa que presta asesoramiento al departamento de personal en esta materia.

Propuesta de memoria técnica

Durante la sesión, el gobierno municipal trasladó a los sindicatos a memoria técnica que recoge la propuesta organizativa de los puestos de trabajo para lo próximo año. La intención es estructurar y organizar las necesidades de personal en los distintos departamentos municipales, con el fin de incluir esta planificación en el presupuesto del 2026.

La propuesta presentada por el ejecutivo local se encuentra ya en un estado avanzado, según indica el concello en un comunicado, y se prevé que pueda ser cerrada de manera consensuada con los tres sindicatos en una segunda sesión de la mesa de negociación que tendrá lugar en las próximas semanas.

El objetivo es que este acuerdo definitivo se alcance a principios del verano, permitiendo así su incorporación al proyecto presupuestario del 2026, que el concello ha previsto aprobar en el último trimestre de este año.

Incremento de la dotación

Entre los puntos destacados de la propuesta de la alcaldesa Nidia Arévalo figura un notable incremento de la dotación para el personal de servicios excepcionales, en una partida que ascendería 250.000 euros, con el fin de reforzar la calidad y eficiencia de los servicios municipales.

Desde el concello de Mos se valora muy positivamente el clima de diálogo y colaboración existente en la mesa de negociación, fundamental para garantizar una gestión eficaz de los recursos humanos municipales y para dar respuesta a las necesidades del vecindario.