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El DOG publica el decreto que regula la provisión de plazas en la Xunta para personas con discapacidad intelectual

Este decreto recoge que al menos un 2% de las plazas convocadas deben reservarse para este colectivo

Oposiciones EFE/Víctor Lerena / Víctor Lerena (EFE)

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EFE/Víctor Lerena

El DOG publica este miércoles el decreto por el que se regula la provisión de plazas en la administración autonómica destinadas a personas con discapacidad intelectual, un decreto que entrará en vigor en 20 días.

La norma fue aprobada el pasado 8 de septiembre en el Consello de la Xunta y pretende garantizar el respecto del principio de igualdad de trato de personas que acreditan discapacidad intelectual (al menos un 33 %), además de regular las condiciones para su acceso al empleo público.

Según se recoge en el decreto, al menos un 2 % de las plazas convocadas deben estar reservadas para personas con discapacidad intelectual y las convocatorias se realizarán de forma separada respecto al turno general. Aquellos aspirantes que no obtengan plaza podrán formar parte de una lista para acceder a contratos temporales, en régimen de interinidad o como personal laboral temporal.

También se incluye la elaboración de un catálogo en el que se incluyan aquellos puestos de trabajo que son susceptibles de ser desempeñados por personas que acreditan discapacidad intelectual, y se prevén medidas para adaptar y ajustar el puesto de trabajo asignado una vez superado el proceso selectivo.

Igualmente, en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor del decreto, se elaborará un protocolo de "acogida" para facilitar la incorporación al empleo público de esos trabajadores con discapacidad intelectual.

En materia de formación, para mejorar y apoyar la promoción de las personas con discapacidad intelectual, el nuevo texto establece que la EGAP debe realizar al menos una actividad formativa al año destinada a personas con este tipo de discapacidad. También se establece el compromiso de realizar cursos formativos en condiciones de accesibilidad y fomentar la sensibilización y formación del personal para "acoger" a estos trabajadores.

 

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