Desconvocada la huelga en BorgWarner
Dirección y comité llegan a un acuerdo para poner fin al conflicto y mejorar las clasificaciones de personal
Fábrica de Borgwarner en la parroquia viguesa de Zamáns. / Google Maps
La dirección de la empresa BorgWarner Emission System Spain, S. L. y la representación social, con comité de empresa y delegados sindicales, han alcanzado un acuerdo en el seno de un procedimiento de mediación del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo. Este acuerdo pone fin al conflicto colectivo surgido por la clasificación profesional y el plan de igualdad, lo que previsiblemente conducirá a la desconvocatoria de la huelga indefinida que había sido anunciada por el comité de empresa.
La mediación, con Ana Pouso Lijó como mediadora, se cerró este jueves 16 de octubre, en el Hotel Coia de Vigo.
El representante de la CIG en el proceso negociador, Luis Lobato, explicaba el acuerdo en estos términos:
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Luis Lobato, CIG, sobre la desconvocatoria de huelga en BorgWarner
Claves del acuerdo alcanzado
Colegio de especialistas: Se establece una promoción automática escalonada basada en la antigüedad.
Para operario/a de producción y operario/a de logística, la progresión será: especialista + 7 años a oficial de tercera + 10 años a oficial de segunda + 6 años a oficial de primera.
Se fija un incremento salarial de 42 euros en el salario base de las tablas del convenio colectivo para el puesto de oficial de primera.
Los puestos de auditor/a interno e inspector/a de calidad en recepción pasan al colegio de técnicos, encuadrados en el Grupo 4 (G4).
Para el puesto de team leader, durante un periodo de prueba de 6 meses, se abonará el salario correspondiente al puesto de encargado G4, desapareciendo los pluses que se venían percibiendo en los puestos de jefe/a de equipo.
Colegio de Técnicos: Se introduce un acuerdo temporal y se crean nuevos pluses.
De forma temporal, las trece personas encuadradas en los grupos 5 y 6 pasarán al Grupo 4 (G4). Las partes se dan de plazo hasta el 15 de noviembre para valorar el encuadramiento definitivo de estas personas. En caso de que la empresa no convoque la comisión en dicho plazo, el encuadramiento se realizará en el Grupo 3A.
Desaparece el Grupo 6 y el Grupo 5B solo incluirá el puesto de técnico/a de organización de segunda, con promoción directa al Grupo 4.
Se crea un plus de ingeniero/a sénior en el Grupo 1 con una cuantía de 242,72 € brutos al mes en 14 pagas para 2025, absorbible de la mejora voluntaria.
Se crea un plus funcional consolidable en dos años para los puestos de Supervisor/a y Head Of de 175 € brutos al mes en 14 pagas, que se percibirá en los grupos 1 y 2A.
Compromiso con el plan de igualdad
En materia de igualdad, el acuerdo establece la constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad con fecha máxima del 30 de noviembre de 2025. Una vez constituida, la comisión acordará un calendario de reuniones.
Además, se acordó que el punto de partida para la valoración de los puestos de trabajo en el colegio de técnicos será el mapa de puestos presentado por la representación legal de los trabajadores en el AGA de la comisión de técnicos. Ambas partes se comprometen a someterse de nuevo al procedimiento del AGA en caso de que surja un "atranco" en la negociación del plan de igualdad.
El acuerdo fue firmado por la empresa y por el comité de empresa, los delegados sindicales y el asesor externo de UGT, en representación de la parte social.
