Luz verde al nuevo convenio colectivo de Navantia: el 63 % de la plantilla respalda el texto en las urnas

Ferrol

Los trabajadores de Navantia han aprobado este jueves en referéndum el nuevo convenio colectivo de la compañía naval pública, fruto de un acuerdo entre dirección y sindicatos alcanzado el pasado mes de julio.

Votaron a favor de la propuesta el 63,27 % de los empleados que han acudido a las urnas. El proceso se ha desarrollado desde primera hora de la mañana y hasta las cuatro de la tarde.

Se ha llevado a cabo tanto en los astilleros de Ferrol y Fene, en la ría ferrolana, como en los de San Fernando, Puerto Real y Cádiz, en la bahía gaditana, al igual que en el de Cartagena y en los servicios centrales de la empresa en Madrid.

En el caso de la planta ferrolana, como han trasladado fuentes sindicales, 856 personas han respaldado el texto, 480 lo han rechazado y se han recogido seis votos nulos, además de once en blanco, hasta alcanzar 1.353 sufragios de 1.725 convocados, con un 78,43 % de participación.

Así, el porcentaje de votos favorables ha sido del 63,27 %, al igual que en el global de Navantia, y el de negativos de un 35,48 %, mientras que en Fene, con una participación del 79,31 %, hubo 98 papeletas a favor y 40 en contra.

No se contabilizaron votos nulos o en blanco, sumando 138 sufragios de 174 convocados, con un 71,01 % a favor y un 28,99 % en contra.

Los datos en todos los centros de trabajo han permitido recabar 2.599 votos a favor, 1.475 en contra, 14 nulos y 20 en blanco, con un total de 4.108 papeletas de 5.060 trabajadores citados a las urnas.

El proceso deja un 63,27 % de respaldo al convenio, un 35,91 % de rechazo y una participación del 81,19 %. Todos los recintos de la compañía han avalado el documento, salvo el de Cartagena.

Sus votos ya impidieron sacar adelante el primer acuerdo de convenio colectivo en 2024, mientras que este jueves se han logrado allí 537 votos en contra y 343 a favor, con una participación del 81,79 %.

Navantia pasa a dotarse de un marco laboral regulador hasta 2029, con efecto retroactivo desde 2022 ante la tardanza en su aprobación, logro ante el que el comité de Ferrol ha agradecido la "amplia participación del cuadro de personal; hay que ponerse a trabajar para ejecutarlo.

Reacción de Navantia

La dirección de Navantia ha asegurado que el acuerdo es "fruto de meses de intensas negociaciones" y ha sostenido que es "un hito clave para consolidar la estabilidad laboral y afrontar con garantías los retos estratégicos y la carga de trabajo de los próximos años".

Sobre su contenido, ha manifestado en un comunicado que introduce "mejoras sustanciales en materia de política salarial, clasificación profesional, condiciones de trabajo y mecanismos de rejuvenecimiento de plantilla".

El objetivo es "acompañar el crecimiento de la compañía y reforzar su competitividad en los sectores de defensa, construcción naval y energías verdes".

El convenio colectivo, según la empresa, "sienta las bases para una gestión del capital humano a la altura de los desafíos que afrontará la compañía: una elevada carga de trabajo y una profunda evolución tecnológica".

Su presidente, Ricardo Domínguez, ha expresado que el texto "proporciona estabilidad y herramientas para fomentar el desarrollo profesional de nuestra plantilla" y ha aseverado que la firma de la SEPI "tiene mucho que ofrecer a las personas trabajadoras actuales y futuras".

Además, ha agradecido "sinceramente" a los sindicatos "su empeño en sacar adelante este convenio, que moderniza nuestras relaciones laborales", y ha resaltado que se consolidará "una política salarial sólida y sostenible, basada en criterios objetivos compartidos".

"Reconoce el mérito y promueve la evolución profesional", ha añadido. Entre las mejoras pactadas, ha referido un impulso a la "movilidad interna y planificación de carreras" con un renovado "modelo de clasificación profesional".

También incluye la definición de un nuevo "catálogo de puestos para los grupos profesionales, con itinerarios de promoción y criterios de evaluación homogéneos en todos los centros".

Asimismo, Navantia ha citado el acuerdo para equiparar las condiciones laborales entre sus centros de trabajo en relación a la "flexibilidad horaria, turnos especiales, jornadas de fin de semana y bolsas de horas".

El convenio apuesta por esa misma igualdad de condiciones en cuanto a pluses por desplazamiento, mando, responsabilidad o participación en pruebas de mar".

El documento, que será remitido al Ministerio de Hacienda para su rúbrica definitiva y publicación en el Boletín Oficial del Estado, también prevé "mecanismos de jubilación parcial" desde los 61 años a partir de contratos relevo y desvinculaciones voluntarias.