Inspección de Trabajo sanciona a Povisa por omitir información al crear su plan de igualdad

La Inspección de Trabajo ha sancionado al hospital Ribera Povisa de Vigo por incurrir en la omisión de información significativa y relevante durante la elaboración del plan de igualdad, según ha informado este martes la CIG.

Inspección de Trabajo insta a la dirección a entregar la documentación completa y a renegociar el documento, algo que desde la CIG han valorado muy positivamente ya que reclaman una negociación “real y transparente” para pactar un plan “que realmente rompa con las desigualdades y tenga un impacto positivo en la vida de la plantilla”.

Denuncia del pasado 6 de agosto

Desde la CIG recuerdan, en un comunicado, que la Secretaría de la Mujer del sindicato en Vigo presentó el pasado 6 de agosto una denuncia en la Inspección contra el hospital por omitir documentación en relación con el III Plan de Igualdad aprobado el 11 de diciembre de 2024 con el apoyo mayoritario del comité, con CC. OO., OMEGA, UNENF, SATSE y UGT como firmantes.

La CIG decidió no ratificar el plan por considerar que la información aportada por la empresa es insuficiente y no se ajusta a los requerimientos legales mínimos en esta materia, motivando la consiguiente denuncia contra el centro hospitalario.

“Por ley, todas las empresas en activo de más de 50 personas trabajadoras tienen el deber de tener un plan de igualdad que garantice el trato igualitario y evite cualquier forma de discriminación por razón de género, mas para un idóneo análisis la dirección tiene que aportar la auditoría retributiva, así como la evaluación de los puestos de trabajo”, explican desde el sindicato.

“Seguiremos exigiendo planes de igualdad que no queden en papel, sino que realmente rompan con las desigualdades y tengan un impacto positivo en la vida del personal”, concluye el sindicato.