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ENCE prepara un proceso de despido colectivo para su planta de Pontevedra

El comité de trabajadores asegura que nadie de la empresa se lo ha comunicado de forma oficial, pero alegan que no permitirán “ni un despido”

La empresa papelera ENCE comenzará a negociar en las próximas semanas un proceso de despido colectivo para sus plantas de Pontevedra y de Navia, en Asturias. El del posible ERE ha sido un rumor que circulaba desde hace aproximadamente un mes, pero que se ha hecho oficial hasta que la propia ENCE lo ha puesto por escrito en su Informe de Resultados correspondiente al tercer trimestre del año.

Así, la compañía afirma que perdió 22 millones de euros en los nueve primeros meses de 2025, motivo por el que pondrá en marcha un “plan de eficiencia” que ejecutará hasta el 2027. Concretamente en la página 13 de Informe de Resultados, ENCE asegura que “la ejecución de los proyectos en los que se compone el plan implicará una reducción ordenada de su estructura de personal, para lo que ya se han iniciado las negociaciones con los representantes de los trabajadores en el marco de un proceso de despido colectivo”.

La empresa cifra que los ahorros estimados gracias a este Plan de Eficiencia y Competitividad alcanzarían un valor aproximado de 200 millones de euros.

Reacción del comité de empresa

El comité de empresa de la planta de Lourizán se ha reunido este miércoles de urgencia con asesores jurídicos, económicos y sindicales ante la situación que se aproxima.

Con todo, los trabajadores de ENCE Pontevedra no han recibido por el momento ningún tipo de comunicación oficial por parte de la empresa, un movimiento que esperan que se produzca en los próximos días.

La noticia del posible proceso de despido colectivo en la papelera se suma ya a los despidos de las últimas semanas en la planta de Lourizán, un total de 8, y que afectan al personal médico y servicio de mantenimiento.

El comité de empresa se volverá a reunir este jueves de cara a recopilar información y comenzar a marcar su posicionamiento en esta situación. Los trabajadores aseguran que, si este es la hoja de ruta escogida por la empresa, los tendrán de frente.

Diego Rodríguez Rosales

Graduado en Periodismo por la Universidad de Valladolid. Estudió un máster en periodismo deportivo a...

 

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