Insuíña, del Grupo Pescanova, firma con CCOO y CIG su convenio colectivo

El personal de Insuíña, la filial de acuicultura de Grupo Nueva Pescanova, contará con un nuevo marco regulatorio que, según los sindicatos, "mejora sustancialmente las condiciones laborales del personal". Los sindicatos Comisiones Obreras y CIG firmaron este miércoles el primer convenio colectivo de la empresa, que tendrá una vigencia de cuatro años, desde 2024 hasta 2027.

El acuerdo, suscrito únicamente por CC.OO. y CIG, que son las organizaciones con representación en la compañía, establece importantes avances en materia salarial y de garantías.

Incrementos salariales y garantía de IPC

El nuevo convenio incorpora subidas salariales que se aplicarán de forma adicional a las ya previstas en el convenio colectivo estatal de acuicultura.

• Subidas propias de Insuíña: Se contemplan incrementos del 0,5% en 2025, del 2,5% en 2026 y del 2% en 2027
• Abono adicional: Estas mejoras se suman al 3% de subida salarial que recoge el convenio estatal tanto para el año 2024 como para el año 2025

Además, el documento incluye una cláusula de garantía salarial con revisión de hasta el 1%. Según ha detallado CC.OO., si el diferencial del IPC supera el 1%, se aplicará un 75% adicional de dicho diferencial.

Como medida inmediata, los empleados recibirán una paga lineal de 300 euros este mismo año.

Referente sectorial

Insuíña, que opera diversas instalaciones en Redondela, Oia u O Grove, mantendrá el convenio sectorial de acuicultura como "referencia marco" de forma subsidiaria, mientras que el nuevo acuerdo "mejora sustancialmente" las condiciones de sus empleados.

La firma de este convenio específico llega pocos días después de que CC.OO. y UGT (sin la CIG) alcanzasen un acuerdo para el primer convenio de Grupo Nueva Pescanova a nivel estatal, del cual Insuíña había quedado excluida, optando por negociar un pacto propio y ahora satisfactoriamente rubricado.