La empresa IKF de A Guarda, condenada por mantener una doble escala salarial discriminatoria
El TSXG estima el recurso presentado por el sindicato CIG
Foto de archivo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha declarado discriminatoria la doble escala salarial en la empresa Imerys Kiln Furniture -IKF-, con sede en A Guarda, al estimar el recurso del sindicato CIG.
El TSXG ha declarado la nulidad del pacto de empresa, constatando que la existencia de esta doble escala es discriminatoria y vulnera el principio de igualdad retributiva.
La decisión judicial, que el sindicato ha valorado "muy positivamente", ya es firme después de la inadmisión del recurso presentado por parte de la compañía en el Tribunal Supremo.
Victoria para el personal
Para la CIG se trata de una "victoria importante" para el personal de IKF y para la clase trabajadora en su conjunto, al dejar claro que no se puede pagar menos por el mismo trabajo.
El TSXG ratifica así el argumento defendido por la CIG desde el principio del conflicto: que la empresa aplicó una política salarial injusta, excluyendo al personal de nueva incorporación de las mejoras económicas pactadas de las que venía disfrutando el resto del personal.
Según el escrito del TSXG, no existe causa objetiva que justifique las diferencias salariales, y la práctica de la empresa supone una discriminación, vulnerando además el principio fundamental de "a igual trabajo, igual salario".
La sentencia llega tras más de tres años de conflicto en los que el personal de IKF protagonizó huelgas, concentraciones y manifestaciones multitudinarias para denunciar la doble escala.
