Sindicatos y patronal buscan un pacto de estabilidad por tres años para el metal en Vigo
La negociación del convenio colectivo comienza este martes, con la reducción de jornada y los aumentos salariales en el foco
Imagen de archivo de la negociación del convenio colectivo del sector del metal en el Hotel Coia de Vigo. / Nicolás Domínguez (Iniciativas Audiovisuales de Vigo)
El sector del metal de la provincia de Pontevedra vive este martes una jornada clave. Sindicatos y patronal se sientan a la mesa en Vigo para iniciar las negociaciones del nuevo convenio colectivo provincial, un encuentro que este año destaca por una celeridad sin precedentes en el calendario habitual de la industria.
Históricamente, el diálogo para renovar este marco laboral solía demorarse hasta el mes de marzo. Sin embargo, este martes 13 de enero, las partes se verán las caras con el objetivo compartido de alcanzar un acuerdo ágil.
Desde el sindicato CCOO, Celso Carnero ha calificado de "hecho histórico" este inicio temprano, subrayando que la intención es cerrar el pacto "cuanto antes" para beneficiar tanto a la estabilidad de las empresas como a los bolsillos de los trabajadores.
El objetivo: estabilidad y evitar los retrasos
La urgencia tiene una razón económica y logística de peso: evitar que la negociación se dilate hasta el verano. Al cerrar el convenio en los primeros meses del año, las empresas se ahorran la acumulación de atrasos salariales y los operarios perciben sus actualizaciones de forma inmediata, evitando la incertidumbre que suele rodear a estas mesas de diálogo.
Las centrales sindicales ya han adelantado que su propuesta principal será un convenio de tres años. Con este horizonte temporal, buscan dotar al sector de una estabilidad que permita planificar el futuro de una industria que es motor económico de la comarca.
Salarios y conciliación: las claves
Más allá de la duración del contrato, los sindicatos pondrán sobre la mesa una batería de medidas destinadas a modernizar el sector y hacerlo más atractivo para las nuevas generaciones. Entre los puntos más destacados se encuentran:
Subida salarial: Orientada no solo a recuperar poder adquisitivo, sino a fidelizar a los profesionales actuales y atraer nuevo talento.
Jornada laboral: Se solicitará una reducción de la jornada anual y la implantación de la jornada intensiva en verano.
Prejubilaciones: El impulso a la jubilación por relevo y los coeficientes reductores para el sector se perfilan como prioridades para renovar las plantillas.
