Patronal y sindicatos del metal buscan en Vigo un acuerdo para "dignificar" el sector
La mesa de negociación para el nuevo convenio del metal en la provincia de Pontevedra ya está en marcha
Primera reunión para la negociación del convenio del metal en Vigo este 2026
Patronal y sindicatos se han citado este martes en el Hotel Coia de Vigo para dar los primeros pasos en un acuerdo que afecta a unos 33.000 trabajadores y que marcará el rumbo de uno de los motores industriales de Galicia.
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Primera reunión del convenio del metal en Vigo este 2026, por Leticia Francisco
Entre la carga de trabajo y la "lacra" del absentismo
Las tres asociaciones empresariales, Asime, Atra e Instalectra, afrontan el semestre con optimismo respecto a la carga de trabajo, aunque con la cautela que impone la inestabilidad geopolítica global. Sin embargo, la competitividad es la gran preocupación de los empresarios.
Enrique Mallón, secretario general de Asime, ha puesto el foco en la productividad y, muy especialmente, en el absentismo laboral, al que ha calificado como una "auténtica lacra".
Mallón ha instado a la parte social a estudiar conjuntamente las causas de este fenómeno, especialmente el que consideran "parcialmente injustificado", para articular soluciones dentro del propio texto del convenio.
Dignificar el sector y paliar la falta de personal
Desde el bando sindical, CC.OO. y UGT coinciden con la patronal en un diagnóstico: falta mano de obra cualificada en toda la provincia. No obstante, la receta de Celso Carnero de CC.OO. y Cristian González de UGT pasa por mejorar sustancialmente las condiciones para que el metal vuelva a ser un "polo de atracción".
"A mellor maneira de conseguir man de obra é dignificando o convenio", subrayó González, insistiendo en que solo con mejoras económicas y sociales se logrará que nuevos profesionales quieran incorporarse al sector.
Las claves de la negociación
Los sindicatos ya han puesto sobre la mesa sus líneas rojas y propuestas principales para este nuevo periodo:
- La CIG, representada por Xulio Fernández, lidera la petición de una reducción sustancial de la jornada hasta las 1.712 horas anuales, buscando converger hacia las 37,5 o 35 horas semanales.
- Subida salarial, recuperación de la antigüedad y la garantía de subrogación en empresas privadas para blindar el empleo.
- Ambas partes han manifestado su voluntad de que las negociaciones sean ágiles para evitar la incertidumbre en un sector clave para la economía gallega.
