Empatía, colaboración e innovación: las claves del liderazgo femenino actual

A Coruña

A Coruña acoge este viernes una nueva edición de “Raíces y Trayectorias”, un evento centrado en el liderazgo femenino que reúne a ocho mujeres directivas de ámbito nacional e internacional para compartir experiencias, reflexiones y aprendizajes.

La jornada, organizada por Women in Retail y Diesemm en el Espacio Abanca, se consolida como un punto de encuentro para analizar el papel de la mujer en la alta dirección y los retos actuales del entorno empresarial y social.

Trayectorias que inspiran

El formato del evento apuesta por lo personal y lo visual. Cada una de las participantes recorre su carrera profesional a través de cinco imágenes que representan momentos clave de su evolución.

Entre las protagonistas figuran nombres como Sara Vega, directora de Marketing y Comunicación de FNAC España, junto a otras directivas como Giulia Rossi (Amazon), Carmen Lence o Mercedes Martín. Todas ellas comparten historias que reflejan cómo han llegado a ocupar posiciones de liderazgo en distintos sectores.

El proyecto, que nació en Vigo a finales de 2025, continuará su recorrido por varias ciudades españolas a lo largo del año.

Un liderazgo con rasgos propios

Durante su intervención, Sara Vega subraya que, aunque generalizar siempre implica riesgos, sí existen ciertos rasgos que aparecen con mayor frecuencia en el liderazgo femenino.

En su opinión, las mujeres tienden a desarrollar una mayor capacidad de escucha y una visión más amplia de las situaciones, lo que facilita la toma de decisiones más integradoras. A esto se suma una mayor tendencia a generar entornos empáticos, donde los equipos se sienten cómodos para aportar, experimentar y asumir riesgos.

Ese clima, explica, es clave para la innovación en las organizaciones. Además, destaca la importancia de la colaboración frente a la competencia, un enfoque especialmente útil en contextos empresariales cada vez más complejos.

Barreras que todavía persisten

A pesar de estos avances, el acceso de las mujeres a puestos de alta dirección sigue siendo limitado. Vega recuerda que en las grandes empresas españolas el porcentaje de mujeres en la cúpula directiva continúa siendo muy reducido.

Más allá de los datos, apunta a la existencia de obstáculos tanto estructurales como sociales. La conciliación sigue siendo un factor determinante en la carrera profesional de muchas mujeres, y también influyen sesgos, en muchos casos inconscientes, que condicionan la toma de decisiones en los procesos de selección y promoción.

En entornos donde la mayoría de los directivos son hombres, explica, es habitual que se reproduzcan patrones de afinidad que dificultan la entrada de perfiles distintos.

Un modelo alineado con el presente

En un contexto empresarial marcado por la incertidumbre y la transformación constante, las cualidades asociadas al liderazgo femenino encajan cada vez más con las necesidades de las organizaciones.

La empatía, la comunicación o la capacidad de generar cohesión interna son hoy elementos fundamentales para afrontar los retos actuales. Por eso, lejos de ser una cuestión únicamente de igualdad, la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad se plantea también como una ventaja competitiva.

La hiperconexión, otro de los grandes retos

Más allá del liderazgo, la intervención de Sara Vega también ha abordado otro de los temas centrales de la actualidad: el impacto de la tecnología en la vida cotidiana.

Desde FNAC, la compañía ha impulsado la campaña “Menos Smart”, una iniciativa que busca promover un uso más consciente de los dispositivos digitales. Según explica, existe ya una amplia evidencia sobre cómo el uso excesivo de la tecnología afecta a la atención, la concentración o incluso la forma en la que las personas se relacionan.

La reflexión, señala, no pasa por rechazar la tecnología, sino por aprender a utilizarla mejor, evitando que el consumo constante acabe afectando al bienestar personal.

La cultura como vía de equilibrio

En este contexto, la cultura aparece como una herramienta fundamental para recuperar el equilibrio. La lectura, la música o el arte permiten frenar el ritmo acelerado del consumo digital y favorecen una conexión más profunda con uno mismo.

Frente a la rapidez y la saturación de contenidos en redes sociales, actividades como leer invitan a parar, a reflexionar y a construir una mirada más consciente sobre la realidad.

Precisamente en esa línea, FNAC ha puesto en marcha diferentes acciones en sus tiendas, como espacios dedicados a obras que reflexionan sobre el impacto de la tecnología o iniciativas simbólicas para fomentar un uso responsable del móvil.

Un debate necesario

El evento “Raíces y Trayectorias” combina así dos ejes clave: la visibilidad del liderazgo femenino y la reflexión sobre los grandes cambios sociales.

Ambos temas, aunque aparentemente distintos, comparten un mismo trasfondo: la necesidad de construir modelos más sostenibles, tanto en el ámbito profesional como en la vida personal.

A Coruña se convierte, por tanto, en escenario de un debate que trasciende lo empresarial y que invita a repensar cómo lideramos, cómo trabajamos y también cómo vivimos en una sociedad cada vez más conectada.