Una treintena de doctores y gestores de la innovación se benefician del programa de Retención de Talento de la Fundación Séneca
Antonio González, director de la Fundación Séneca, invitado en el espacio Europa en la antena de la SER
Europa en la SER: Antonio González, director Fundación Séneca
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Murcia
Un total de 33 doctores y gestores de la innovación se han beneficiado de los contratos del programa regional de Retención de Talento de la Fundación Séneca. La inversión en este programa ha sido de 1,8 millones de euros, cofinanciados en cerca del 92% por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil y la Iniciativa de Empleo Juvenil (POEJ).
Antonio González, director de la Fundación Séneca, ha sido el invitado de la semana en el espacio Europa en la antena de la SER, nos ha contado detalles del mismo.
Este programa de ayudas facilita la contratación de investigadores posdoctorales y gestores de la innovación en universidades y organismos públicos de investigación de la Región con la finalidad de formar, atraer y retener el mejor talento investigador, científico e innovador. Asimismo, se fomenta el desarrollo de las carreras investigadoras y se favorece la empleabilidad de los jóvenes.
De los 33 jóvenes contratados, con edades inferiores a los 30 años, cinco han desarrollado su labor formativa en unidades de transferencia de investigación de las tres universidades de la Región, en el Cebas-CSIC y en la Oficina de Proyectos Europeos e Internacionales Operum.
Los doctores y gestores de la innovación se han incorporado a 24 grupos de investigación de las universidades, el Cebas-CSIC y el Instituto Murciano de Investigación Biosanitaria (IMIB), y han desarrollado proyectos relacionados con la identificación de nuevos biomarcadores para enfermedades hematológicas, la geometría diferencial y convexa, las células solares de perovskita, el desarrollo de piensos para peces a partir de los subproductos de la industria cervecera, la optimización de compuestos bioactivos, la reducción del tejido adiposo en un programa de ejercicio, y la mejora de la calidad de la uva y el vino, entre otros.
Los jóvenes contratados se incorporaron a este programa en 2020. Los contratos de retención de talento investigador han permitido ampliar las perspectivas laborales de los beneficiarios, su incorporación a grupos de investigación y unidades de transferencia del conocimiento de las universidades y organismos públicos de investigación de la Región, y fortalecer dichos centros.
