El SUP pide que se incrementen las plantillas de las Unidades de Atención a la Familia y la Mujer (UFAM) en la Región de Murcia

Murcia

El sindicato policial SUP asegura que la situación de las Unidades de Atención a la Familia y Mujer (UFAM) en la jefatura de la Región de Murcia ha llegado a su límite y añade que esta unidad, encargada de la recepción, tramitación e investigación de los delitos contra la mujer y contra la libertad sexual, se encuentra "saturada y completamente desbordada".

Se trata de una actividad policial "especialmente sensible" por el carácter de las víctimas, personas especialmente vulnerables, por lo que destaca que los recursos dispuestos para combatirlos deben ser los adecuados, algo que no sucede en nuestra comunidad autónoma.

Fuentes del SUP en la Región de Murcia informan que actualmente se cuenta con un catálogo de puestos de trabajo sin actualizar desde el año 2007, por lo que resulta "imposible atender la demanda actual de denuncias que esta unidad", lo que provoca que las denuncias por agresiones sexuales o violencia de género "compartan espacio con las denuncias por hurto o robo, no proporcionando un entorno adecuado a las víctimas para desarrollar las mismas".

Este sindicato policial incide en que la UFAM "se encuentra en una situación crítica en nuestra jefatura" y considera que "la exposición constante a este tipo de hechos supone de por sí una elevada carga psicológica para estos compañeros, lo que unido al ingente volumen de trabajo que asumen y a lo delicado de su tramitación, lleva a estos profesionales al colapso mental y psicológico".

Actualmente, la UFAM cuenta con un catálogo de puestos de trabajo formado por una inspectora, jefa de grupo; un inspector jefe de turno (fuera de catálogo); una subinspectora (que causa baja por cambio de destino y no reponen hasta junio); dos oficiales (uno de ellos adscrito a otra unidad); y siete policías (uno de los cuales se va a otra unidad).

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El aumento de asuntos que tramita esta unidad ha sido exponencial como así se refleja en los últimos datos obtenidos por este sindicato, pasando de 1.100 atestados en el año 2017 a los 1.605 Atestados que reflejan los últimos informes de este 2024, lo que en términos porcentuales "supone un incremento sustancial de los mismos, en torno al 50%", añade el SUP. A pesar de esta situación lamenta que no haya variado el número de componentes que prestan servicio en esta unidad policial.

El secretario general del SUP en la Región de Murcia, Adrián Rodríguez, insiste en que resulta procedente "el incremento del catálogo específico de la especialidad en correspondencia con la capacitación, además del volumen, repercusión y sensibilidad del trabajo encomendado, pero como medida mas inmediata en nuestra jefatura, se hace imprescindible la adscripción de policías a esta unidad en comisión de servicio, atribución temporal o cualquier fórmula recogida en nuestra normativa" que permita un inmediato refuerzo de la UFAM.

Esto provoca en la actualidad bajas de índole psicológica, como crisis de ansiedad, y una salida masiva de esta unidad. En este sentido, informa de 12 salidas de la UFAM por diferentes motivos, en cuanto que los concursos internos y generales así lo permiten. Rodríguez señala que "pese a contar con un complemento específico que supone un incremento en sus salarios, la UFAM no es una unidad atractiva para acceder a la misma".

Por todo ello, el SUP ha mantenido reuniones y remitido escritos tanto a la superioridad en nuestra jefatura como a Delegación del Gobierno, si bien hasta la fecha no se ha producido un refuerzo de esta UFAM, ni se han adoptado medidas que alivien la carga de trabajo que esta unidad soporta.

Por parte del SUP Región de Murcia también han solicitado la elaboración de una Evaluación de Riesgo Psicosocial para los compañeros de la UFAM y así obligar a la administración a implementar medidas correctoras para reforzar este servicio y atender las necesidades reales de las mismas.