El algoritmo anunciado por Yolanda Díaz incorporará una regla para detectar las horas extra no declaradas en las empresas
El algoritmo de Trabajo facilitará obtener indicios que permitan identificar las horas extra que las empresas tienen ocultas y no declaran
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha dado más detalles del algoritmo que incorporará al Ministerio para detectar las horas extras irregulares. Este algoritmo facilitará obtener indicios que permitan identificar aquellas horas extra que las empresas tienen ocultas y no declaran.
Más información
En concreto, se va a incorporar una regla que permita obtener indicios en función de una serie de variables, como el tamaño de la plantilla, la cifra de negocio o el volumen, de forma que puedan aportar datos de horas extra no declaradas. Dicha información, eso sí, tendría que ser evaluada por los inspectores de la ITSS.
En cuanto al exceso de horas extra, Trabajo prevé poner en marcha una regla algorítmica de la Herramienta de Lucha contra el Fraude de la ITSS que permitirá extender actas automatizadas cuando se sobrepase en una empresa el límite de horas extra que la plantilla podría realizar en función del número de contratos.
El 44% de horas extra no se remuneran
Díaz ha recordado que, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), se realizan en España 6,6 millones de horas extra en España cada semana y 27 millones al mes. De ellas, según ha explicado la vicepresidenta segunda, el 44% no se remuneraron, lo que suponen cerca de 2,9 millones de horas extra a la semana.
Aunque ha precisado que es la cifra más baja desde 2011, ha aviado de que no se va a “conformar”. Al mismo tiempo, la titular de Trabajo y Economía Social ha censurado que las mujeres sean las que presentan una mayor cantidad de horas extra sin remunerar.
La actuación inspectora sobre horas extra está prevista en el ‘Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023’. Concretamente, en el objetivo 18, relativo al refuerzo del papel de la ITSS ante los comportamientos infractores de la normativa en materia de tiempo de trabajo y en la actuación 18.1, que versa sobre que la ITSS pueda luchar contra los incumplimientos en materia de jornada y descansos, así como contra las horas extraordinarias no declaradas ni pagadas.
