Transports no ha rebut cap petició per convalidar els carnets per conduir autobusos grans
El passat 1 de desembre va entrar en vigor la flexibilització dels requisits per conduir vehicles grans davant els problemes que tenien les companyies d'autobusos per trobar xofers
El ministre d'Economia i Presidència, Jordi Gallardo.
andorra
El ministre d'Economia i Presidència, Jordi Gallardo, ha explicat que, de moment no han rebut cap petició perquè les contractacions que han fet ja disposaven del permís de conduir escaient. En aquest sentit, ha fet una crida a les companyies perquè posin tots els recursos necessaris per oferir el servei que tenen marcat pel contracte de concessió.
Sobre els expedients que es van obrir per incompliment de contracte, ha explicat que continuen en curs. Un cop es notifiquin als interessats, aquests hauran de justificar els motius pels quals no van poder reforçar el servei.
D'altra banda, ha expressat que algunes de les anomalies que s'havien donat durant les darreres setmanes i que havien contribuït a la situació de col·lapse ja s'han solucionat. Ha comentat que hi havia aspectes de desinformació com alumnes que no agafaven el Bus Lliure i optaven per l'autobús de línia. També diu, que molts temporers ja no baixen a la vall central a fer tràmits, un cop començada la temporada d'esquí.
Té clar que aquesta setmana serà complicada perquè hi ha un volum molt important de turistes i això afecta a la circulació per la xarxa viària del país.
D’altra banda, la Xarxa d'empreses inclusives dona feina a 35 persones amb discapacitat
Quatre noves empreses han signat el conveni amb Govern per entrar a formar part d'aquest programa. Són Sant Eloi, Pyrénées Distribució, Roca Ribes i Mercauto. A hores d'ara, 34 empreses s'han adherit i donen feina a 35 persones amb un contracte de feina indefinit.
El ministre d'Economia i Presidència, Jordi Gallardo, ha fet un balanç positiu del funcionament d'aquest programa, ja que permet la reinserció al mercat laboral de persones amb necessitats especials i que aquestes se sentin actives. El desig és no hi hagi cap persona que es pugui sentir discriminada i pugui tenir el seu lloc de feina.
Manifesta que el retorn que ha obtingut per part de les empreses participants és molt bo, ja que els treballadors que viuen amb passió la seva feina i destaca el component humà que aporten al desenvolupament de l'organització.
