Jefe de felicidad: qué es y qué hace la nueva figura laboral que ahora te parece una frivolidad pero podrías querer en tu empresa
Las empresas están incorporando en sus plantillas la figuras del 'Chief hapiness officer'. Una realidad cada vez más presente que ya cuenta con un máster de preparación en la Universidad Internacional de la Rioja
"Es el momento de romper una lanza por la seriedad": la importancia de ser felices en las empresas
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Son muchas las horas que se pasan en los espacios de trabajo. Las relaciones personales se fortifican en estos entornos. Y hay una figura clave para ello: la del compañero encargado de preparar las salidas en grupo. Es él quien suele acordarse de todas las fechas de cumpleaños, también quien organiza todas las fiestas y el que escucha a toda persona que lo necesite. En la actualidad, esta figura tan reconocida se ha profesionalizado y ha adoptado el nombre de Chief happiness officer, que es algo así como los profesionales de la felicidad.
Empresas como Deloitte, Google o Coca-Cola ya cuentan con figuras como estas en su plantilla. Además, también está llegando a las arcas de la administración pública. Es el caso del Ministerio de Seguridad Social belga, que ya cuenta con este perfil profesional cuya misión es mejorar el bienestar de los trabajadores. Además, España también está incorporando esta figura en las empresas. Tanto es así que la Universidad Internacional de la Rioja ya oferta un máster para formar a estos 'expertos en felicidad'. Andrés Pascual es el director del programa.
"Lo más importante es la grandeza de su trabajo y sobre todo su rentabilidad"
Pascual ha defendido que, lejos de ser una novedad, estas figuras llevan años en las plantillas de las empresas. "Es el momento de romper una lanza por la seriedad", ha sentenciado. En este sentido, lejos de centrarse únicamente en la importancia de las fiestas, Pascal ha remarcado que las tareas del gestor de felicidad van mucho más allá. "Lo más importante es la grandeza de su trabajo y sobre todo su rentabilidad", ha apuntado.
El programa que ofrece la Universidad Internacional de la Rioja es un programa que no está limitado exclusivamente a aquellos que quieran convertirse en Chief happiness officer, sino que también es una gran oportunidad para todas aquellas personas que tengan un equipo a su cargo. "Ya están acreditados los resultados y científicamente también", ha asegurado Pascual. En este sentido, el currículum de está basado en el bienestar físico, emocional y social. "Es importante saber gestionar bien las emociones positivas, para poder aprovecharlas, para poder multiplicarlas", ha explicado. Por otra parte, saber convivir con las emociones negativas es también muy importante.
"Hoy las nuevas generaciones nos piden sentido", ha asegurado Pascual. Es decir, en la actualidad los más jóvenes buscan encontrar un significado a su papel dentro de la empresa. "Lo importante es que todo esté trabajado y según lo que necesite la empresa en cada momento", ha afirmado. En este contexto, el buen ambiente en los entornos laborales se presenta como importantísimo para el buen funcionamiento de las empresas.
"Eso es un equipo de verdad"
"La principal arma de la felicidad es la escucha", ha comentado el director del máster en expertos de felicidad. Por tanto, conocer los intereses de los compañeros de trabajo es crucial. "Trabajar juntos para seguir dando pasos hacia adelante. Eso es un equipo de verdad", ha afirmado Pascual.
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