El BOE publica la oferta de empleo público de 2023: esta es la distribución de las casi 40.000 nuevas plazas

El Boletín Oficial del Estado ha publicado este miércoles la Oferta de Empleo Público (OEP) que el Consejo de Ministros aprobó ayer martes, dotada de un total de 39.574 plazas, de las que 27.246 se destinarán a nuevos ingresos y 12.328 se dedicarán a la promoción interna.

Entre otras medidas, el real decreto establece que en las pruebas selectivas, incluyendo los cursos selectivos o periodos de prácticas, se establecerán para personas con discapacidad que lo soliciten las adaptaciones y los “ajustes razonables necesarios de tiempo y medios”, permitiéndose el uso de prótesis, incluidas las auditivas, durante la realización de los procesos selectivos por quienes las precisen y lo acrediten, tal y como pidió el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) y sus organizaciones.

De las 39.574 plazas de la oferta ordinaria (un 15,8% superior a la de 2022), 25.471 corresponderán a la Administración del Estado. De ellas, 29.818 corresponderán a la Administración General del Estado (AGE) que, incorporará a 19.947 nuevos empleados públicos y promocionará a 9.871 funcionarios.

De las nuevas incorporaciones, la Administración destinará:

• 2.837 plazas al subgrupo A1 (sobre todo al Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información y a personal científico titular de organismos públicos de investigación).
• 3.555 al A2 (con especial hincapié en Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado y los técnicos de Hacienda).
• 8.790 de las nuevas plazas para la escala C1, de las que 3.343 irán para el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado y 2.500 para la Seguridad Social (1.025 para reforzar la gestión del ingreso mínimo vital).
• El grupo C2 sumará 1.073 empleados públicos, 1.000 para el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado y 73 para oficiales de arsenales de la Armada.

En paralelo, la Administración contratará 1.892 personas para personal laboras, de las que 1.601 corresponden al cuarto Convenio Único Personal Laboral. El resto corresponden a:

• Agencia Tributaria con 200 nuevos ingresos.
• Patrimonio Nacional con 30.
• Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Aecid) con 15
• Marina con 10.
• Imserso con 10.
• Instituciones penitenciarias con 10.
• Médicos de Sanidad Marítima (ISM) con 10.
• BOE con 5.
• Universidad Internacional Martínez Pelayo con 3.
• Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (Aemps) con 3.
• Profesores de orquesta del Inaem con 2.

Por último, las nuevas plazas por turno libre corresponden a la escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional (794):

• Red hospitalaria del Ministerio de Defensa (206).
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (66)
• Profesores de secundaria (55) y Formación Profesional (2).

En lo que se refiere a las 9.871 plazas de promoción interna, el subgrupo A1 se reforzará con 1.407 puestos; el A2, con 2.442; el C1, con 3.743; y el C2, con 300. En lo que se refiere a personal laboral, 1.400 de los 1.617 ascensos corresponderán al cuarto Convenio Único, mientras que otros 200 tendrán lugar en la Agencia Tributaria.

Por último, se promocionarán a 300 funcionarios de la escala de administración local con habilitación de carácter nacional y a 30 trabajadores de la red hospitalaria del Ministerio de Defensa.

Vacantes en la administración de Justicia

Al margen de la AGE, la oferta de empleo público recoge 1.215 nuevos refuerzos en personal de la Administración de Justicia y 692 promociones. En el turno libre, 299 de los nuevos ingresos corresponderán al Ministerio de Justicia y 911 a las comunidades autónomas.

Los cinco restantes son para el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ). En lo que se refiere a la promoción interna, el Ministerio de Justicia se encargará de 449, mientras que las comunidades autónomas materializarán los 243 restantes con los medios personales transferidos por el Estado.

Plazas ofertadas para la Guardia Civil

En paralelo, el BOE publicó este miércoles otras dos disposiciones para convocar las ofertas públicas de empleo en la Guardia Civil y la Policía Nacional. En lo que se refiere a la primera fuerza de seguridad del Estado, el Gobierno ha aprobado 2.520 nuevas plazas por el turno libre y 355 para promoción interna.

Del total de plazas convocadas para ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias, autorizadas en el artículo anterior, la oferta reserva 1.008 a los militares profesionales de tropa y marinería que lleven al menos cinco años de servicios efectivos como tales, y otras 185 plazas para los alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes.

Todas estas plazas reservadas “que no sean cubiertas por cualquier motivo”, se acumularán al cupo de plazas libres. En lo que se refiere a la promoción interna, 250 plazas serán para el acceso a la escala de suboficiales y 85 para la Escala de Oficiales. Las 20 restantes se reservan para cambios de escala, pero, de no ser cubiertas, se destinarán también a la modalidad de promoción interna.

Plazas en la Policía Nacional

Respecto al Cuerpo Nacional de Policía, el BOE recoge 2.608 plazas para nuevos ingresos, de las que 150 plazas corresponden a la escala ejecutiva y 2.458 plazas a la escala básica. De estas últimas, se reservan 491 para militares profesionales de tropa y marinería que lleven al menos cinco años de servicios.

No obstante, las plazas que no sean cubiertas se acumularán a las autorizadas por oposición libre en el artículo anterior en la Escala Básica de la Policía Nacional.Asimismo, la autorización de la convocatoria de 150 plazas para oposición libre en la escala ejecutiva “comporta” la convocatoria de 225 para su provisión por promoción interna.

Por último, el real decreto-ley que recoge la OEP de 2023 contiene novedades en los procesos de acceso al empleo público. En concreto, establece que todos los procesos selectivos deberán estar publicados antes del 31 de diciembre de 2023 y estar completamente culminados (desde la oposición hasta la respuesta a las alegaciones formuladas) en un plazo máximo de dos años desde la aprobación de las distintas convocatorias de empleo. También se establece que las oposiciones no podrán prolongarse más de nueve meses ni contener más de cuatro pruebas.