Huelga de trabajadores de Amazon en pleno 'Black Friday': ¿qué reclaman con la convocatoria?
Los paros previstos para el 27 y 28 de noviembre han sido desconvocados parcialmente
Un empleado prepara un paquete de Amazon en uno de sus centros de trabajo. / NurPhoto
La huelga convocada en Amazon para los próximos lunes y martes ha sido desconvocada parcialmente después del acuerdo alcanzado por Comisiones Obreras y la empresa. La convocatoria, que afectaba a 15.000 empleados y preveía parar la actividad laboral en plena campaña de 'Black Friday' y 'Cyber Monday' en uno de los momentos del año más rentables para el marketplace.
Según el comunicado que ha trascendido, el sindicato informa de que el acuerdo se ha alcanzado esta madrugada, tras 14 horas de negociación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), y tan solo afecta a los centros de trabajo de Amazon Spain Fulfillment, es decir, los grandes espacios logísticos.
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Los empleados del gigante de ventas 'online' reivindican mejoras en la protección de la salud laboral, en los salarios que no se ajustan a las responsabilidades de los puestos y problemas de gestión en Recursos Humanos. Un punto, este último, que ha quedado fuera de la negociación porque "la empresa no accede a negociarlos con la representación sindical" y, por ello, "este asunto queda sin resolver y fuera del compromiso de paz social".
¿Qué reclaman los trabajadores de Amazon?
En el comunicado emitido por el sindicato, reconocen que "hemos comprobado, junto a la Inspección del Trabajo, que el sistema de Gestión de Accidentes e Incidentes implantado por Amazon está ocultando posibles fallos en las medidas de seguridad". Los trabajadores de la empresa "insuficiente protección de la salud del personal" y resaltan la "falta de reconocimiento de la empresa de la 'presunción de laboralidad'" de algunos daños provocados por la actividad laboral.
Los empleados también reclaman una mejor gestión de los RRHH que, entre otras cosas, está afectando a los cobros de la nómina, a la gestión de las vacaciones o inclusión al resgistro de la jornada laboral. "Los departamentos locales de RRHH de cada centro cada vez disponen de menos recursos para desarrollar correctamente su misión y, además, la externalización de varios de sus procesos ha empobrecido y empeorado sensiblemente el soporte que nos presta Amazon", explican.
Asimismo, los trabajadores denuncias los "salarios insuficientes respecto a las responsabilidades y exigencias del puesto". Aseguran que Amazon paga los salarios mínimos del sector en cada provincia, a pesar de que "nos exige que demos el máximo y no el mínimo".
Desde CC.OO. lamentaron esta semana que no se haya producido un acercamiento "real" por parte de Amazon que proporcione una solución global para todos los centros de trabajo, a pesar de las diversas propuestas presentadas por el sindicato.
La respuesta de Amazon a las peticiones de sus trabajadores
Desde la compañía indican que "respeta el derecho de sus empleados a sumarse o no" al parón, mientras recuerda que mantiene "una política de puertas abiertas que anima a los empleados a llevar sus comentarios, preguntas e inquietudes directamente a su equipo directivo para su discusión y resolución."
Por su parte, fuentes de Amazon precisaron a Europa Press que sus trabajadores en toda España "ya trabajan en un entorno moderno y seguro, con salarios y beneficios competitivos", recordando que los salarios de entrada son de al menos 1.400 euros al mes, además de tener oportunidades para "crecer y desarrollar" sus carreras.
La multinacional subrayó que tanto sus empleados como sus familias cuentan con "beneficios integrales" en los que invierten "miles de euros más al año", entre los que figuran seguros médicos y de vida privados, comidas remuneradas, permiso de paternidad pagada extendida y descuento para empleados.
