Dos de cada tres españoles piensa que tener un empleo de calidad depende más de los contactos que de la valía

Madrid

El 64,9% de los españoles cree que la llamada "cultura del enchufe" funciona mejor a la hora de conseguir un buen empleo que la cualificación o el trabajo duro. Es lo que refleja la encuesta de clima laboral elaborada por 40dB para la Cadena SER y el diario El País.

Según esa encuesta, la desafección laboral ha aumentado casi 11 puntos en apenas cuatro generaciones y los más jóvenes son los que más insatisfechos se encuentran con sus puestos de trabajo.

La cultura del enchufe

Los españoles asumen que en las empresas manda la cultura del enchufe. Dos de cada tres españoles creen que tener un empleo de calidad depende más de los contactos que de la valía profesional. Y esa percepción generalizada se sostiene independientemente del tramo de edad al que se pregunte.

De hecho, salvo quienes están cerca de la jubilación, las tasas de desconfianza hacia la cultura laboral aumentan con la edad: reina entre los más maduros, hasta el punto de que el 68,5% de quienes tienen entre 43 y 58 años piensan que el enchufe es la vía de obtener un buen empleo, frente al 66,5% de la generación millennial (de 27 a 42 años) y una tasa ligeramente inferior, aunque mayoritaria del 63,4% de la generación más joven, la generación Z (hasta 26 años).

La explotación laboral, generalizada

La percepción del mercado laboral es la de que reina la explotación de los trabajadores. En concreto, el 76,9% de los empleados considera que el abuso del trabajador es bastante o muy frecuente, una percepción que aumenta entre los trabajadores no cualificados, frente a los empresarios que apenas la consideran común en el 16% de los casos.

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Los empleados admiten también que algunos trabajadores cometen fraudes, aunque si el 76,9% considera que hay explotación de los trabajadores, apenas el 58,8% (casi 20 puntos menos) considera que los fraudes de los empleados son frecuentes. Lo que sí está extendida entre todos los empleados es la percepción de que muchos de sus colegas solo cubren el expediente. De hecho, más de la mitad de los españoles piensa que la otra mitad trabaja "lo mínimo para que no le echen". En concreto, el 57,4% de los encuestados opina que otras personas en sus puestos de trabajo.

La insatisfacción laboral se dispara entre los jóvenes

El nivel de satisfacción con el trabajo ha caído 11 puntos en cuatro generaciones:

• Si la generación más mayor (la de los baby boomers, quienes tienen 59 años o más) tenía a casi nueve de cada 10 personas satisfechas con su trabajo (el 87,9%)
• La generación más joven (la generación Z de menores de 26 años) registra 10 puntos menos de satisfacción (solo el 77%). Son solo tres de cada cuatro los que se muestran muy o bastante satisfechos.

Esa desafección laboral de los más jóvenes viene determinada por un factor: el salario. El 44,6% de la población se muestra poco o nada satisfecha con su salario y quienes tienen capacidad de ahorro asocian emociones positivas como la felicidad (64,6%) al mundo laboral, mientras que entre quienes no llegan a final de mes resulta más frecuente la referencia al agotamiento (65,2%) o la ansiedad (57,1%).

La dimisión no es una opción

Pese a la insatisfacción que confiesan muchos empleados, la dimisión no parece una opción en nuestro país. Solo uno de cada 10 empleados (un 11%) admite que, ante una situación de clara insatisfacción, sí abandonaría su puesto de trabajo aunque no tuviera otra alternativa.

La enorme mayoría de los encuestados (un 70,8%) asegura que seguiría trabajando, pero buscando activamente empleo desde un empleo por resignación.