Un tercio de las empresas del IBEX35 sigue sin llegar a la paridad en su consejo de administración

Madrid

La presencia de mujeres en los órganos de decisión de las empresas avanza muy lentamente. Tanto que, a finales de 2023, se consiguió llegar al 40% de presencia femenina en los consejos de administración de empresas del Ibex35, pero con tantas diferencias entre empresas que más de un tercio sigue sin cumplir con la recomendación de que al menos el 40% de los integrantes de su máximo órgano de decisión sean mujeres.

Los datos del informe que acaba de publicar la Comisión Nacional del Mercado de Valores indican que 2023 terminó con 168 mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex35. Son 8 más que un año antes y representan el 40,09% del total. Pero hay 12 empresas que no llegan a ese porcentaje, que es el que recomienda el Código de Buen Gobierno de la CNMV. Incluso dos de estas empresas (Fluidra y Naturgy) no llegan al 30% de mujeres en el consejo. En el otro lado sí hay cuatro compañías dónde las mujeres representan el 50% o más de los consejeros: son Aena, Cellnex Telecom, Inditex y Redeia).

Más allá del número de consejeros, los datos de la CNMV siguen indican que los puestos de responsabilidad siguen casi exclusivamente en manos de hombres. De las 35 empresas del IBEX, solo cuatro tienen a una mujer en un cargo ejecutivo. Es el caso de Santander, Bankinter, Mapfre y Logista. Y en ninguna de ellas son las únicas ejecutivas. De hecho, si nos fijamos en la presencia de mujeres en puestos de alta dirección sigue a años luz de la paridad: dentro del IBEX35 la presencia de altas directivas apenas roza el 25% del total

En el conjunto de empresas cotizadas, la presencia de mujeres en los puestos decisivos es aún más baja que dentro del IBEX35. Solo llega al 34,05% de los consejeros de todas las empresas cotizadas, 3 puntos más que hace un año. Sería necesario nombrar a 64 consejeras más para llegar al 40%.

Ley de paridad en las empresas

Por ahora, no hay ninguna obligación de paridad en las empresas, más allá de la recomendación que hace la CNMV. Pero sí se está tramitando en el Congreso una ley que obligará a las empresas cotizadas a llegar a un mínimo del 40% de mujeres en su consejo de administración, algo que también se aplicará a los colegios profesionales y a los miembros del Gobierno. La norma, que aún no se ha aprobado en el Congreso, prevé una aplicación gradual.