Unai Sordo (CCOO) anuncia movilizaciones en septiembre: "La negociación para reducir la jornada laboral ha entrado en bucle"

Madrid

El líder de CCOO, Unai Sordo, ha asegurado en una entrevista en 'Hoy por hoy' que la negociación con el Gobierno y la CEOE sobre la reducción de la jornada laboral ha entrado en bucle y que no queda más remedio que romperlo a través de movilizaciones que serán acordadas con la UGT.

"La negociación ha entrado en bucle y va a haber movilizaciones. La CEOE sigue sin decirnos si quieren negociar y dicen que lo hagamos en la negociación colectiva. Estamos dando vueltas a un círculo y cuando esto ocurre la mejor forma es movilizarse. Tenemos que hablar con UGT y ya le daremos forma", ha afirmado.

Sordo ha explicado que los datos apuntan a que las empresas tienen margen para afrontar una reducción de la jornada laboral. PSOE y Sumar pactaron en el acuerdo de investidura de Pedro Sánchez la reducción de la jornada laboral a las 37,5 horas. El próximo 29 de julio hay un encuentro clave para lograr un acuerdo, pero los sindicatos ya han advertido que o hay avances o comenzarán las movilizaciones en las calles.

"La productividad es como el colesterol, la hay buena y la hay mal. Los que ganan poco y producen mucho dan una productividad perversa. Y quién trabaja en una tienda y tarda diez minutos en hacer la cuenta en un papel de estraza y si se ha digitalizado con un código de barras se cobra en un segundo, pues es mucho más productivo. Es decir, no por trabajar con un salario de miseria sino porque se ha invertido en mejorar los sistemas de trabajo", asegura.

Para Sordo la cuestión es qué se quiere incentivar en España: una productividad mala o una productividad buena. "¿Qué sistema de incentivos tenemos para que las empresas sean rentables pagando buenos salarios con jornadas más reducidas e invirtiendo en formación, en tecnología, en digitalización. Si generamos un modelo laboral en el que el salario mínimo interprofesional era de 700 euros o se trabaja 40 horas metiendo horas extras que no se declaran, estamos favoreciendo un mal modelo económico. Si incrementamos el salario mínimo y los salarios en general y reducimos el tiempo de trabajo, estamos favoreciendo aquellas empresas que en el futuro van a ser rentables. Este es un sistema alternativo a los viejos sistemas de explotación", ha contado.

El líder sindical cree que lo que está en disputa son estos dos modelos productivos. "La cuestión es si existen márgenes empresariales hoy en día para asumir una reducción del tiempo de trabajo compatible con la generación de valor de empleo y de beneficio para las empresas. Los datos nos dicen que sí porque los márgenes empresariales están en máximos históricos", afirma.

"Reducir la jornada laboral es una buena forma de inducir una forma de productividad sana a largo plazo. Desde el año 81 llevamos con la misma jornada laboral, aunque por los convenios colectivos la hayamos reducido", explica.

A las puertas de una nueva ola de calor extremo, el líder sindical recuerda la importancia de que las empresas adopten los protocolos previstos para evitar los problemas de salud de sus trabajadores: "Hay horas del día que son incompatibles con el trabajo. Hay que parar de trabajar cuando sea necesario, no nos podemos permitir muertes".