Un tercio de las empresas del Ibex35 incumple a día de hoy las nuevas obligaciones de la ley de paridad

Este jueves ha entrado en vigor la nueva ley de paridad. Una ley que fija cuotas mínimas de participación de las mujeres en las instituciones públicas y también en las empresas cotizadas en España. La nueva norma contempla que las mujeres tendrán que representar, como mínimo, el 40% de los asientos en el consejo de administración de las empresas cotizadas, aunque da un plazo de dos años a las empresas del Ibex35 para cumplir con este porcentaje y de tres años al resto de compañías. Los datos recopilados por la Cadena Ser indican que a día de hoy no todas las empresas cumplen. Aunque en los últimos años la presencia de mujeres en el consejo de administración casi se ha doblado, un tercio de las mayores compañías de España siguen sin llegar a los niveles fijados en la ley de paridad. Es en las empresas más grandes dónde, a día de hoy, las mujeres ostentan más puestos de poder. De hecho, si miramos los datos agregados de las empresas del Ibex35, en su conjunto la presencia femenina supone el 41% de los puestos del consejo de administración. Hay dos empresas -Cellnex y Bankinter- en los que incluso superan el 50% y otras tres -Inditex, Redeia y Logista- en las que hay igualdad. Pero en el otro lado encontramos otras 13 empresas en los que las ratios de participación femenina en el órgano de toma de decisiones no llegan al 40%. Estas compañías tienen ahora dos años de margen para aumentar la presencia de mujeres en su consejo. Naturgy y Fluidra son, de las empresas españolas, las que están más lejos porque a día de hoy las consejeras no representan ni el 30% en su máximo órgano ejecutivo. El problema es mayor a medida que vamos bajando de tamaño de la empresa. Según los últimos datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, si excluimos al Ibex35%, las mujeres solo representan el 31% del total de consejeras en empresas cotizadas. Estas compañías tienen hasta junio de 2027 para cumplir con la paridad del 40% que fija la nueva ley.

Un tercio de las empresas del Ibex35 incumple a día de hoy las nuevas obligaciones de la ley de paridad

La representación de mujeres en el consejo de administración de 13 de las 35 empresas de mayor cotización en España no llega al 40%

Jordi Fàbrega

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