Guía laboral tras la DANA de Valencia: estos son los derechos y las opciones para autónomos y empleados

El reciente paso de la DANA por España ha dejado un gran impacto no solo en términos de daños materiales y económicos, sino también en la vida laboral de miles de personas. Para muchos autónomos, la DANA ha supuesto una pérdida casi total de ingresos. Es el caso de los taxistas, uno de los gremios más afectados, quienes han visto cómo sus vehículos, y, por tanto, su medio de vida, han quedado inoperativos. La falta de ingresos deja a estos profesionales en una situación económica vulnerable.

¿Qué alternativas legales existen?

1. Cese temporal de actividad: Si el trabajador autónomo ha sufrido una reducción de ingresos del 75% o más, o si sus ingresos caen por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), puede optar por el cese temporal de actividad. Esta medida le permite suspender temporalmente el pago de la cuota de autónomos (RETA) y acceder a la prestación por cese, también conocida como “paro de los autónomos”. Esta ayuda cubre entre el 70% y el 50% de la base reguladora del trabajador; por ejemplo, si alguien ganaba 2.000 euros al mes, la prestación podría oscilar entre 1.400 y 1.000 euros mensuales.
2. Cese de actividad definitivo: Para aquellos autónomos que han visto afectado su negocio de forma irreparable, existe la opción del cese de actividad definitivo, lo cual da derecho a una prestación del 70% sobre la cotización declarada. Sin embargo, muchos autónomos, representados por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), solicitan ayudas adicionales. UPTA ha pedido que se habiliten créditos ICO con plazos de hasta 10 años, así como subvenciones específicas, para evitar que estos desastres climáticos terminen con sus negocios.

Por otro lado, los trabajadores asalariados también enfrentan situaciones de riesgo al regresar a sus puestos tras un desastre natural. La ley española, a través del artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, establece que todos los empleados tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica que los empleadores tienen el deber de proteger a sus trabajadores ante cualquier riesgo laboral.

Es ilegal que las empresas obliguen a sus trabajadores a regresar al trabajo en condiciones peligrosas. El Gobierno ya ha anunciado que la Inspección de Trabajo supervisará y sancionará a las empresas que incumplan estas normativas de protección laboral. Los empleados que sientan que su seguridad está en riesgo tienen el derecho de no reincorporarse y pueden denunciar estas situaciones.

Los efectos de la DANA no solo afectan de inmediato a trabajadores y empresas, sino que también tienen un impacto a largo plazo en el empleo. Según estimaciones de la aseguradora AON, los desastres naturales, cada vez más frecuentes, podrían suponer la pérdida de unos 25.000 empleos a jornada completa en España cada año.